創(chuàng)新型人力資本價(jià)值鏈研究.pdf

1、隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，創(chuàng)新成為這個(gè)時(shí)代最重要的特征，企業(yè)若想要在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，則必須保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那么就必須有所創(chuàng)新，所以，企業(yè)創(chuàng)新的主體--創(chuàng)新型人力資本便逐漸受到了企業(yè)的重視，如何使創(chuàng)新型人力資本為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，如何對(duì)創(chuàng)新型人力資本進(jìn)行價(jià)值管理也就成為了企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。本文的研究也正是在這一背景下提出的。
　　 價(jià)值管理理論不斷成熟發(fā)展，作為價(jià)值管理手段之一的價(jià)值鏈管理也逐漸

2、成為人力資源管理常用的方法。回顧以往對(duì)創(chuàng)新型人力資本的研究，大多集中在創(chuàng)新型人力資本的界定、特征、激勵(lì)與評(píng)價(jià)上，對(duì)于創(chuàng)新型人力資本價(jià)值進(jìn)行系統(tǒng)研究的文獻(xiàn)幾乎沒有。因此，我們考慮將創(chuàng)新型人力資本同價(jià)值鏈二者結(jié)合起來(lái)，區(qū)別于以往人力資源價(jià)值鏈中企業(yè)管理的視角，從人本管理的角度出發(fā)，對(duì)創(chuàng)新型人力資本價(jià)值管理進(jìn)行系統(tǒng)地研究。
　　 本文采用規(guī)范分析法，首先闡述了問(wèn)題產(chǎn)生的背景以及問(wèn)題研究的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義，其次對(duì)人力資本價(jià)值鏈和創(chuàng)新型

3、人力資本的研究分別進(jìn)行了回顧，找到了研究的切入點(diǎn)，并通過(guò)對(duì)創(chuàng)新型人力資本價(jià)值鏈相關(guān)理論范疇的介紹，奠定了本文研究的基礎(chǔ)，再次，本文分別對(duì)人力資本價(jià)值鏈和創(chuàng)新型人力資本價(jià)值鏈的構(gòu)建進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，明確了創(chuàng)新型人力資本價(jià)值鏈構(gòu)建的基本思路和框架，確定了創(chuàng)新型人力資本構(gòu)建的四個(gè)環(huán)節(jié)--價(jià)值發(fā)現(xiàn)、價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配，接下來(lái)則根據(jù)創(chuàng)新型人力資本價(jià)值鏈的基本架構(gòu)對(duì)創(chuàng)新型人力資本價(jià)值鏈中的四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)闡述，最后總結(jié)全文并對(duì)未來(lái)進(jìn)行了展

4、望，提出了可以繼續(xù)研究的領(lǐng)域。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于從人本管理的角度出發(fā)，而非延續(xù)之前人力資源價(jià)值鏈研究中企業(yè)管理的視角，將創(chuàng)新型人力資本與人力資本價(jià)值鏈二者結(jié)合起來(lái)系統(tǒng)地進(jìn)行研究；另外，在創(chuàng)新型人力資本價(jià)值鏈中加入“創(chuàng)新型人力資本價(jià)值發(fā)現(xiàn)”環(huán)節(jié)，認(rèn)為創(chuàng)新型人力資本價(jià)值鏈由包括價(jià)值發(fā)現(xiàn)環(huán)節(jié)在內(nèi)的四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成，并將“創(chuàng)新型人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)”環(huán)節(jié)分為“創(chuàng)新型人力資本初始價(jià)值評(píng)價(jià)”和“創(chuàng)新型人力資本后續(xù)價(jià)值評(píng)價(jià)”，并且在每一個(gè)環(huán)節(jié)中