“J市干部實績考核系統(tǒng)”優(yōu)化研究.pdf

1、隨著當今計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術的普及和發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的電子政務系統(tǒng)為公務員績效考核管理朝著科學化、標準化、制度化發(fā)展提供了物質基礎和技術支持。近年來，我國部分地方及單位將信息化技術運用到公務員績效考核管理中進行積極探索嘗試，建立了一些基于信息工具的績效管理信息化模式以及基于信息系統(tǒng)的績效管理信息化模式。
　　自2007年起，H省J市經過探索試行、建設發(fā)展和整合優(yōu)化這三個階段，建立了自己的“干部實績考核系統(tǒng)”，依托信息化手段逐步形

2、成依記而考、憑考定獎、以考督記的干部績效管理良性循環(huán)，取得明顯成效。文章詳述了該系統(tǒng)當前的基本情況和運作方式，總結出該系統(tǒng)的一系列積極意義，包括加強了干部日常監(jiān)督，增強了績效考核有效性，強化了績考“指揮棒”作用等，同時該系統(tǒng)自身也在不斷優(yōu)化完善，實用性逐步增強。
　　但是該績考系統(tǒng)本身仍然存在一些急需改進的問題，比如在考核指標的設置上不夠科學，在考核主體的權重分配上不夠合理，考核的反饋機制方面不夠健全，考核的激勵作用有待加強等。為