安全職業(yè)適應(yīng)性模型的構(gòu)建與評價(jià)研究——以電力企業(yè)運(yùn)行人員為例.pdf

1、相關(guān)資料表明，人的因素對企業(yè)安全生產(chǎn)系統(tǒng)的影響也越來越大，由人因失誤誘發(fā)的事故已成為其最主要的事故源之一。本文試圖通過相關(guān)研究提供一套評價(jià)人的安全性切實(shí)可行的方法，這種方法可以用于人員的選拔，以預(yù)防和減少人因差錯(cuò)，改進(jìn)人機(jī)接口，提高安全管理水平。本文的主要研究方法和成果有：
　　 (1)通過回顧相關(guān)理論明確了安全職業(yè)適應(yīng)性研究中能力的定義及研究對象。將人力資源管理中的能力理論引入安全職業(yè)適應(yīng)性研究，借鑒能力模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)方法，

2、提出構(gòu)建特殊行業(yè)人的安全職業(yè)適應(yīng)性模型的方法和過程。并提出可以運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)、系統(tǒng)工程評價(jià)、智能評價(jià)、統(tǒng)計(jì)分析等綜合評價(jià)方法對其進(jìn)行評價(jià)。
　　 (2)通過文獻(xiàn)選取6項(xiàng)電力企業(yè)運(yùn)行人員的安全能力指標(biāo)，利用統(tǒng)計(jì)分析方法分為5個(gè)等級，并使用模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法對其評價(jià)。輸入層為6項(xiàng)指標(biāo)；模糊化層選取高斯函數(shù)為隸屬度函數(shù)(隸屬度函數(shù)的中心和寬度隨機(jī)確定)：規(guī)則層將各隸屬度進(jìn)行模糊計(jì)算；采用模糊算子為連乘算子，輸出層是根據(jù)模糊計(jì)算所得到的結(jié)果計(jì)

3、算模糊模型的輸出值。在Matlab中調(diào)用Linspace函數(shù)，采用間隔均勻分布方式內(nèi)插6項(xiàng)指標(biāo)生成樣本375個(gè)，并采用同樣的方法生成樣本100個(gè)對訓(xùn)練好的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果顯示，我們可以利用訓(xùn)練好的網(wǎng)絡(luò)對電力企業(yè)運(yùn)行人員進(jìn)行安全等級分類。
　　 本文為建立特殊行業(yè)人的安全能力模型及其評價(jià)提供了一種新的方法和理論基礎(chǔ)，在計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)對電力企業(yè)運(yùn)行人員安全等級的評價(jià)，有利于推動(dòng)安全學(xué)科與其他學(xué)科的交叉發(fā)展，也有利安全