列車調(diào)度人員的職業(yè)適應(yīng)性研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文對(duì)列車調(diào)度人員的職業(yè)適應(yīng)性做了相關(guān)研究，首先通過對(duì)調(diào)度人員的職業(yè)特性和工作環(huán)境的研究，選取需要的評(píng)價(jià)指標(biāo)，應(yīng)用德爾菲法通過專家咨詢確定最終的研究指標(biāo)。根據(jù)研究指標(biāo)設(shè)計(jì)相應(yīng)的試驗(yàn)采集數(shù)據(jù)，并將采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析得出，注意力分配、平均反應(yīng)時(shí)間、辨別力、注意力集中這四個(gè)指標(biāo)組間顯著性差異，說明可以用這些指標(biāo)來區(qū)分不同的人群。因此，可以將這些指標(biāo)作為鐵路調(diào)度人員選拔、上崗、淘汰的指標(biāo)。
　　通過Log

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