企業(yè)員工素質(zhì)模型的構(gòu)建.pdf

1、‘了尹，尹碩士學(xué)位論文企業(yè)員工素質(zhì)模型的構(gòu)建一以某房地產(chǎn)企業(yè)為例BuildingofstaffcomPetencymodel一takearealestateeomPanyforexamPle作者:趙鵬飛導(dǎo)師:林砒砒教授北京交通大學(xué)2008年6月中文摘要伴隨著科技的日新月異，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇，越來(lái)越多的管理者開始認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性。如何有效的選人、育人、留人等問(wèn)題也成為很多企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)，如何招聘、開發(fā)、任用、考核員工等方

2、面產(chǎn)生好的效果也成為管理界不懈探討的問(wèn)題。國(guó)外不少成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，素質(zhì)模型的引入能夠在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理的多個(gè)方面產(chǎn)生較好的效果?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)員工和企業(yè)的需求還存在著一定的差距，通過(guò)素質(zhì)模型的構(gòu)建有利于企業(yè)在選任、育人、留人方面產(chǎn)生高的績(jī)效。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外的理論成果進(jìn)行了總結(jié)和回顧，對(duì)國(guó)內(nèi)外常用的素質(zhì)模型的構(gòu)建方法進(jìn)行了研究，在此基礎(chǔ)上，以青島市一家房地產(chǎn)公司為例，對(duì)該公司建立素質(zhì)模型進(jìn)行了需求分析和條件分析，然后提

3、出構(gòu)建素質(zhì)模型適合企業(yè)目前的需求的論點(diǎn)，接著闡述了在該公司借助BEI、問(wèn)卷調(diào)查等方法構(gòu)建素質(zhì)詞典和崗位素質(zhì)模型的過(guò)程，最后形成了適合該公司人力資源現(xiàn)狀的系統(tǒng)的素質(zhì)詞典和素質(zhì)模型?；谠摴緦?duì)于人員招聘和培訓(xùn)兩方面的迫切需求，本文最后重點(diǎn)闡述了該素質(zhì)模型在招聘和培訓(xùn)兩方面的實(shí)踐應(yīng)用。本論文從實(shí)際出發(fā)，探討我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代要獲得生存發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如何有效建立并不斷完善企業(yè)的素質(zhì)模型，使之在適合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，