職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度的關系：成就動機的調節(jié)作用.pdf

1、延遲退休是指通過打破原有的退休制度和退休政策，在一定意義上延長員工的工作時間，增加退休靈活度，從而使得員工有更自主的退休選擇，以應對不斷變化的社會現狀。隨著社會的不斷發(fā)展，我國正在探討推行延遲退休制度，這是退休制度的重大變革。對于此次變革，新政策的順利推行必然受到許多因素的影響，職業(yè)緊張就是其中之一。本研究通過調查職業(yè)緊張與延遲退休之間所存在的相關關系，同時引入了個人成就動機等研究變量，一方面探究職業(yè)緊張對于延遲退休的影響，另一方面進一

2、步考察個人成就動機在職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度之間的作用機制。
　　本研究采用《工作緊張測量量表》、《成就動機量表》、自編《延遲退休態(tài)度調查問卷》等三個問卷，在山東、北京、天津等地發(fā)放問卷共計300份，有效問卷數為251份，后期數據通過SPSS20.0和AMOS16.0等數據分析軟件進行分析處理，得出相關研究結論和驗證有關假設。結果表明：⑴延遲退休態(tài)度調查問卷三個維度中，情緒維度平均分最低2.329，標準差數值最小0.738，說明個體

3、負性傾向最明顯且一致性最高。⑵職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度各維度之間存在負相關，相關系數分別是，認知維度-0.127、情緒維度-0.225、行為傾向維度-0.183。⑶個人成就動機在職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度二者關系上有調節(jié)作用R2=0.096。⑷個體在延遲退休態(tài)度調查中，情緒維度負性傾向性最明顯，表明在情緒方面，個體對于延遲退休有消極傾向。⑸職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度之間具有顯著的負向預測作用。⑹成就動機在職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度二者關系上具有調節(jié)作