企業(yè)員工的情緒智力、成就動(dòng)機(jī)與工作績效的關(guān)系.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、研究目的本研究以企業(yè)員工為被試，探討情緒智力及成就動(dòng)機(jī)和企業(yè)員工工作績效之間的關(guān)系，為企業(yè)在招聘、培訓(xùn)和管理員工中提供一些借鑒和啟示，為企業(yè)未來的人才發(fā)展方向提供參考。
　　 研究方法本研究在國內(nèi)外已有的有關(guān)情緒智力和工作績效、成就動(dòng)機(jī)和工作績效研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)員工的特點(diǎn)，選取問卷并根據(jù)研究對象進(jìn)行了修訂，對192名企業(yè)員工進(jìn)行了自陳式的問卷研究。
　　 研究結(jié)果1.不同的工作職位在工作績效上有顯著性差異，高層

2、主管的工作業(yè)績水平高于主管和普通員工；性別、工作年限在工作績效上不存在顯著性差異；不同的性別、工作職位，工作年限在情緒智力和成就動(dòng)機(jī)上沒有顯著差異。
　　 2.情緒智力是成就動(dòng)機(jī)和工作績效的完全中介變量，成就動(dòng)機(jī)通過影響情緒智力影響工作績效；成就動(dòng)機(jī)的兩個(gè)維度中，追求成功維度對情緒智力和工作績效的影響不顯著；避免失敗維度通過情緒智力來顯著影響工作績效，即情緒智力是避免失敗和工作績效的完全中介變量。
　　 3.情緒智力與工

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