企業(yè)員工成就動機、自我職業(yè)生涯管理與職業(yè)延遲滿足的關系.pdf

1、隨著對延遲滿足研究的不斷擴展，延遲滿足在職業(yè)中的表現(xiàn)越來越受到關注，企業(yè)管理中的人性化管理越來越占據(jù)主導地位，龍立榮(2007)研究發(fā)現(xiàn)，員工作為企業(yè)的主體，員工的自我職業(yè)生涯管理對員工的職業(yè)生涯成功有顯著的預測作用。本文旨在對企業(yè)員工成就動機、自我職業(yè)生涯管理與職業(yè)延遲滿足三者之間的關系做出探討，采用成就動機量表、自我職業(yè)生涯規(guī)劃量表和職業(yè)延遲滿足問卷對413名企業(yè)在職員工進行施測，考察了企業(yè)在職員工職業(yè)延遲滿足在人口統(tǒng)計學變量上的的

2、特點，并分析了成就動機、自我職業(yè)生涯管理與職業(yè)延遲滿足三者之間的關系，得出結論如下：
　　 企業(yè)員工成就動機水平整體偏高，自我職業(yè)生涯管理水平并不高。
　　 企業(yè)員工職業(yè)延遲滿足整體水平偏高，在年齡階段、工作種類、工作年限、工作性質(zhì)這四個人口統(tǒng)計學變量上存在顯著性差異，在性別上不存在顯著性差異。
　　 職業(yè)目標及策略、繼續(xù)學習、注重關系、自我展示及職業(yè)生涯自我管理總分與職業(yè)延遲滿足各維度均星正相關，職業(yè)探索與職業(yè)

3、生涯延遲滿足和職業(yè)延遲滿足總分呈正相關，與工作延遲滿足相關不顯著。
　　 追求成功、成就動機總分和職業(yè)延遲滿足各維度均呈正相關。避免失敗和工作延遲滿足呈正相關，和職業(yè)生涯延遲滿足呈負相關，和職業(yè)延遲滿足總分相關不顯著。
　　 成就動機與職業(yè)目標及策略、繼續(xù)學習、注重關系、自我職業(yè)生涯管理總分呈正相關，與職業(yè)探索、自我展示兩個維度相關不顯著。追求成功與自我職業(yè)生涯管理的五個維度及總分呈顯著性正向相關。避免失敗與職業(yè)目標及策