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文檔簡介
1、傳統(tǒng)對于企業(yè)集團內(nèi)部報酬契約設(shè)計的研究,關(guān)注于分析集團總部決策變量對子公司努力的影響。其中,子公司努力被假設(shè)為一個非結(jié)構(gòu)化的整體變量,并不區(qū)分努力類型。然而,在企業(yè)集團內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中,隨著環(huán)境與競爭復(fù)雜性程度的日益加強,子公司的角色、地位等也持續(xù)發(fā)生變化:由傳統(tǒng)受企業(yè)集團委托,對集團資產(chǎn)進行合規(guī)經(jīng)營的資源接受者,轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂凶灾鲃?chuàng)新意愿與能力的戰(zhàn)略行動者。此時,子公司的努力行為已經(jīng)開始向二元結(jié)構(gòu)發(fā)展:開發(fā)行為與探索行為。因此,在這種情境下,原
2、有報酬契約模型已經(jīng)無法滿足企業(yè)實踐需要。
而對于企業(yè)二元行為的研究,自1991年March明確提出開發(fā)和探索的概念之后,學(xué)者們從多個不同角度進行了相關(guān)研究,包括二元行為目標(biāo)、二元行為知識基礎(chǔ)、二元行為相互關(guān)系、二元行為對績效的影響等等方面。但這些研究都是以單體企業(yè)為背景進行的,并沒有在企業(yè)集團情境下,研究子公司二元行為模式,以及總部對子公司二元行為的管理思路。
因此,本文針對子公司角色變化引起的行為變化,將子公司行為
3、細(xì)分為探索行為和開發(fā)行為,利用委托代理理論進行報酬契約設(shè)計,探究企業(yè)集團相關(guān)決策變量對子公司二元行為努力的影響機理。研究結(jié)果表明:總部最優(yōu)產(chǎn)出分享系數(shù)和子公司開發(fā)行為努力程度隨總部支持的提高而降低、隨開發(fā)行為盈利水平的降低而降低、隨探索行為預(yù)期收益率和子公司可投入水平的提高呈“正U”型趨勢;探索行為努力程度在探索行為預(yù)期收益率和子公司可投入水平較低時隨總部支持的提高呈“倒U”型趨勢,反之呈線性增長趨勢;另外,探索行為努力程度隨開發(fā)行為盈
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