基于心理契約的媒介激勵機制構(gòu)建研究.pdf

1、近年來，傳媒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展令世人矚目。隨著傳媒產(chǎn)業(yè)艦?zāi)５闹鸩綌U大與競爭的加劇，提高媒介競爭力無疑受到廣泛關(guān)注。人才是媒介產(chǎn)業(yè)的核心競爭力之一，因此如何做好媒介人才激勵機制受到業(yè)界與學(xué)界的高度關(guān)注，成為國內(nèi)外專家研究的重點與熱點。 本文試圖以心理契約理論為依據(jù)，從心理契約這一全新視角來探討媒介激勵機制的構(gòu)建。本文首先分析了目前媒介激勵的現(xiàn)狀，指出了存在的缺陷與不足。進而結(jié)合媒體員工心理契約的特殊性，分析了基于心理契約的媒介激勵機制的構(gòu)

2、建條件，并提出來有針對性的構(gòu)建原則。在此基礎(chǔ)上，分析和總結(jié)了媒介激勵機制的模式構(gòu)建要素，并設(shè)計和分析媒介激勵機制的模式及其作用機理。 本文認為，要將心理契約成功運用于媒介激勵機制的構(gòu)建，需要創(chuàng)造以下條件：一是媒體與員工之間心理契約的形成；二是完善政府的傳媒管制政策，為其提供寬松的外部環(huán)境。在構(gòu)建的過程中還應(yīng)遵循一些基本的構(gòu)建原則，其中包括以人為本原則、公平公正原則、物質(zhì)與精神激勵相協(xié)調(diào)原則、內(nèi)外激勵并重原則以及差異性原則。

3、 基于心理契約的媒介激勵機制模式有五個主要構(gòu)建要素，即薪酬、事業(yè)發(fā)展、工作設(shè)計、聲譽和媒介企業(yè)文化。此模式是以心理契約履行為前提，由相互影響三個層次五個要素所組成的遞進式結(jié)構(gòu)。生存需求是基礎(chǔ)；發(fā)展需求是核心。精神需求是重要保證。各層次及其要素呈遞進關(guān)系：發(fā)展需求的滿足以生存需求的滿足為前提；精神需求的滿足以發(fā)展需求的滿足為前提。最終促進心理契約的履行從而達到有效激勵的目的。同時，各個層級及其要素也可以獨立存在，可以直接促進心理契約的履