基于心理契約下的公務(wù)員激勵機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、要建設(shè)一個勤政、務(wù)實、高效的政府，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)是極為關(guān)鍵的一個方面。然而，目前由于我國對于公務(wù)員激勵機制形式過于單一，傳統(tǒng)的激勵手段無法滿足公務(wù)員的需求，造成公務(wù)員工作積極性下降、工作效率低下，甚至優(yōu)秀人才流失。因此，創(chuàng)建有效公務(wù)員激勵機制就顯得尤為重要。
　　本文試圖以心理契約理論為依據(jù)，從心理契約這一全新視覺來探討公務(wù)員激勵機制的構(gòu)建。本文首先通過對心理契約及激勵等概念的了解，為之后提出基于心理契約下的公務(wù)員激勵奠定理論

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