國有企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)對策研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時代里，企業(yè)創(chuàng)新型人才對企業(yè)的管理、改革、轉(zhuǎn)型及可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用，成為企業(yè)經(jīng)營活動的主導(dǎo)力量作為現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心，在當(dāng)前深化改革的歷史時期，國有企業(yè)存在資源爭奪日益激化、環(huán)保要求日益嚴(yán)格、科技影響日益突顯、競爭來源日益多元的挑戰(zhàn)和壓力，企業(yè)創(chuàng)新型人才的競爭已經(jīng)成為世界各國企業(yè)競爭的焦點(diǎn)，而國有企業(yè)對于創(chuàng)新型人才的需求越來越大，企業(yè)創(chuàng)新型人才對于國有企業(yè)發(fā)展的重要性越發(fā)凸顯，國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力的不足已在一定程

2、度上限制了企業(yè)核心競爭能力的培育，影響了國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。近年來，國有企業(yè)深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，編制人才工作規(guī)劃、優(yōu)化人才工作環(huán)境、創(chuàng)新人才工作機(jī)制、加大人才工作投入，在人才工作上取得了一定成績，為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了有力的智力支持。當(dāng)前，國有企業(yè)在對創(chuàng)新型人才的認(rèn)識和培養(yǎng)過程中依然存在著對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)重視程度不夠以及任用不當(dāng)?shù)戎T多問題，嚴(yán)重制約了國有企業(yè)對創(chuàng)新型人才的吸引力，限制了國有企業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與發(fā)展，對企業(yè)的可持續(xù)

3、發(fā)展形成了阻礙。
　　大力加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，加快提升國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力已經(jīng)成為推進(jìn)國有企業(yè)改革、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的迫切需要，已經(jīng)成為培育企業(yè)核心競爭能力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的必然要求。因此，國有企業(yè)要將創(chuàng)新人才培養(yǎng)放在突出的位置上，在創(chuàng)新人才的培養(yǎng)過程中堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神和十八屆三中全會、十八屆四中全會精神，深入實(shí)施創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，按照以創(chuàng)新推進(jìn)創(chuàng)業(yè)、以強(qiáng)企深化改革的要求，緊密