國有企業(yè)員工價值觀培育路徑研究.pdf

1、國有企業(yè)的健康發(fā)展對我國社會主義現(xiàn)代化建設及全面建成小康社會具有極端重要性。國有企業(yè)員工是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的一線建設者，他們肩負著我國社會主義經(jīng)濟建設的重要使命。為早日實現(xiàn)“中國夢”和促進社會主義經(jīng)濟發(fā)展，更加需要為國有企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價值觀，來引導一股國有企業(yè)健康發(fā)展合力的形成。
　　本文通過問卷調查的形式，發(fā)現(xiàn)了國有企業(yè)在對員工價值觀培育過程中出現(xiàn)的新情況、新問題、新要求。從構建機制、開展實踐活動、建設理論隊伍三個

2、方面較為系統(tǒng)地提出了國有企業(yè)員工價值觀培育的途徑，提高國有企業(yè)對員工進行價值觀培育的實效性，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　論文共分為四個部分。第一部分是緒論，主要內(nèi)容是陳述選題的依據(jù)和意義，提出了研究方案；第二部分主要內(nèi)容是分析國有企業(yè)對員工進行價值觀培育的時代背景、國有企業(yè)員工（受教主體）的自身特點以及設置核心價值觀培育的主要內(nèi)容；第三部分是對國有企業(yè)員工價值觀現(xiàn)狀及國有企業(yè)價值觀培育現(xiàn)狀進行問卷調查，并分析國有企業(yè)在進行價值