外資企業(yè)中方員工價值觀教育研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,許多外商選擇在中國投資,成立外資企業(yè),在外資企業(yè)就業(yè)的中方員工的數(shù)量也在迅速增加?？墒怯捎谥形魑幕皟r值觀的差異性,外資企業(yè)的價值觀更多的是與其本國價值觀相符的理念,有時并不能很好的為中國員工所接受并認(rèn)同,同時,外資企業(yè)的價值觀在有些方面不免會與中國傳統(tǒng)價值觀和當(dāng)代主流價值觀有沖突,為了中方員工樹立正確價值觀,對外資企業(yè)中方員工進(jìn)行價值觀教育是十分必要的。
　　現(xiàn)階段外資企業(yè)中方員工的價值觀教育具有其自身

2、的優(yōu)勢和不足,在對中方員工進(jìn)行價值觀教育時,更多的是教育中方員工接受本企業(yè)的價值觀,而不會對中方員工進(jìn)行社會主義核心價值觀的教育;并且,在外資企業(yè)中黨團(tuán)組織和工會組織的缺失或不健全,也難以對外資企業(yè)中方員工進(jìn)行類似于本土企業(yè)的有效的價值觀教育。本文分析了對外資企業(yè)中方員工進(jìn)行價值觀教育的必要性,運(yùn)用比較分析法和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法對外資企業(yè)和中國本土企業(yè)在員工價值觀教育的現(xiàn)狀上進(jìn)行研究,從中找出外資企業(yè)和中國本土企業(yè)在員工價值觀教育上的共性及差異