企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效影響的實證分析——基于我國上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)的分析.pdf_第1頁
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1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFDOCTOR(MASTER)DEGREE論文題目：企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效影響的實證分析一基于我國上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)的分析院系：專業(yè)：學(xué)號：作者：指導(dǎo)教師：完成日期：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效影響的實證分析中文提要本文擬在進一步科學(xué)界定企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的基礎(chǔ)上，從高管團隊間薪酬差距、高管團隊與普通員工之間的薪酬差距這兩個不同的方面來研究企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影

2、響。在對競賽理論和行為理論進行充分分析的基礎(chǔ)上構(gòu)建了線性模型和曲線模型來分別檢驗高管團隊之間的薪酬差距對公司當(dāng)年績效的影響、高管團隊與普通員工之間的薪酬差距對公司當(dāng)年績效的影響，并試圖發(fā)現(xiàn)“上市公司高管薪酬差距與公司績效呈倒U型曲線關(guān)系”和“上市公司高管／員工之間薪酬差距與公司績效呈倒U型曲線關(guān)系”的兩個拐點。本文采用定性分析與定量研究相結(jié)合，實證研究與規(guī)范分析相結(jié)合，并借助SPSSl60統(tǒng)計軟件進行實證研究分析論證國內(nèi)企業(yè)薪酬差距對企

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