我國民營上市公司高管薪酬差距影響企業(yè)績效的實證研究.pdf

1、伴隨著我國整體經(jīng)濟的飛速發(fā)展,我國民營上市企業(yè)在整個市場經(jīng)濟中占有重要的地位,但是我國民營上市企業(yè)創(chuàng)業(yè)時間較短,大多是憑借我國改革開放后優(yōu)異的市場環(huán)境和國家政策等,逐漸發(fā)展起來。民營上市公司雖然發(fā)展十分迅速,但在企業(yè)自身制度建設和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平上遠遠落后于西方發(fā)達國家的公司。
　　人力資本是企業(yè)擁有的重要資本,在企業(yè)中起到支柱作用。企業(yè)薪酬激勵制度的完善和發(fā)展關(guān)系到企業(yè)每一位員工的利益,而企業(yè)高級管理人員更是引領(lǐng)企業(yè)現(xiàn)在和未

2、來的發(fā)展趨勢,左右著企業(yè)運作的命脈。企業(yè)高級管理人員的薪酬差距是否影響企業(yè)績效?影響企業(yè)績效的程度如何?企業(yè)應當實行多大的薪酬差距來促進企業(yè)績效的發(fā)展而又不增加企業(yè)成本的投入?對于上述問題的回答與討論,成為了本文研究的出發(fā)點,本文通過運用管理學、經(jīng)濟學和心理學的基本原理和方法,通過高管薪酬差距與企業(yè)績效的基本理論,挖掘目前民營上市企業(yè)所公布的財務數(shù)據(jù),綜合分析我國民營上市公司高管薪酬差距影響企業(yè)績效的關(guān)系,最終為民營上市企業(yè)實行合理的薪

3、酬激勵制度提供理論和政策建議。
　　本文首先梳理了國內(nèi)外現(xiàn)有的高管薪酬差距與企業(yè)績效方面的研究成果,界定了高管人員、高管薪酬差距和企業(yè)績效等相關(guān)概念。通過理論基礎和文獻綜述部分的總結(jié),了解了目前研究的現(xiàn)狀,也為本文的深入探討奠定了理論基礎。
　　其次,本文通過對所選研究樣本進行描述性統(tǒng)計分析,并且將樣本描述性統(tǒng)計分析分為:不同的行業(yè)和地區(qū)兩部分分別進行觀察和分析,深入的了解民營上市公司高管薪酬差距與企業(yè)績效的現(xiàn)狀。
　

4、　再次,結(jié)合民營上市公司公布的財務數(shù)據(jù)和良好的理論基礎,本文通過實證分析發(fā)現(xiàn),從總體來看我國民營上市公司高管薪酬差距的拉大有利于企業(yè)績效的增長。為了更深入的分析二者之間的權(quán)變關(guān)系,文中通過對企業(yè)股權(quán)集中程度、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)成長性和企業(yè)負債情況四個方面展開實證分析,得出同等水平下的民營上市公司通過調(diào)整以上四個指標,可以合理的讓公司在不同的階段實行相對變化的薪酬激勵制度,以此來促進企業(yè)績效的增長。
　　最后,結(jié)合本文對民營上市公司高管