定西市質(zhì)監(jiān)人才隊伍建設(shè)的研究.pdf

1、當(dāng)今對社會人力資源管理最大化地有效運用，在各大行業(yè)備受青睞。但是，越來越多的問題也隨之出現(xiàn)。本文以定西市質(zhì)監(jiān)局為例，詳細分析了人力資源發(fā)揮面臨的問題，以及給出的建議。
　　定西質(zhì)監(jiān)經(jīng)過多年發(fā)展,已逐步形成了一套較為完善的質(zhì)監(jiān)服務(wù)監(jiān)管體系,建立起了一支熟悉業(yè)務(wù)的職工隊伍,在服務(wù)性政府構(gòu)建過程中不斷提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷加強產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管，不斷強化特種設(shè)備安全管理，努力服務(wù)人民群眾需求。但是通過研究發(fā)現(xiàn)還是從在一系列的問題：結(jié)構(gòu)性問題（例如

2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu)）；制度困境包括管理手段陳舊和知識老化、職工配置機制不科學(xué)、工資分配機制僵硬、晉升通道不暢、考核系統(tǒng)不健全、培訓(xùn)方式陳舊、激勵機制難以激發(fā)職工主動性。同時也分析了產(chǎn)生這些的原因。
　　最后提出政策和建議：定西質(zhì)監(jiān)必須加大管理創(chuàng)新的力度堅持“以人為本”的管理理念，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源架構(gòu)，通過建立完整的人力資源管理體系；健全激勵機制，完整競爭機制，建設(shè)良好的組織文化等積極有效的人力資源管理措施；進一步完善選人機制，