高校圖書館人力資源管理存在的問題及對策分析.pdf

1、碩士學(xué)位論文論文作者：于海燕學(xué)科專業(yè)：公共管理碩士指導(dǎo)教師：劉玉雁培養(yǎng)單位：管理學(xué)院培養(yǎng)類別：專業(yè)學(xué)位完成時間：2014年9月沈陽師范大學(xué)學(xué)位評定委員會高校圖書館人力資源管理存在的問題及對策分析單位代碼：單位代碼：101661高校圖書館人力資源管理存在的問題及對策分析中文摘要人力資源是高校圖書館開展一切活動的基礎(chǔ)，只有擁有一支高層次、高素質(zhì)的館員隊伍，才能提高高校圖書館的整體服務(wù)水平，更好的為高校教學(xué)和科研工作保駕護(hù)航。由于多方面因素的

2、制約，高校圖書館人才流失的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，嚴(yán)重阻礙高校圖書館健康有序的發(fā)展。如何進(jìn)一步完善高校圖書館人力資源管理體制，激發(fā)館員的活力與創(chuàng)造力，提高圖書館整體服務(wù)水平，為高校教學(xué)和科研工作提供有力的保障，已經(jīng)成為高校圖書館迫切需要解決的重要問題，也是本文研究的目的。本文將借鑒國內(nèi)外學(xué)者們的優(yōu)秀研究成果，以組織行為學(xué)、圖書館管理學(xué)以及現(xiàn)代人力資源管理理論為基礎(chǔ)，匯總分析我國高等學(xué)校圖書館人力資源管理中存在的各種問題，找出問題的關(guān)鍵，進(jìn)而總結(jié)出