高校圖書館人力資源管理存在的問題及對策分析.pdf

1、碩士學位論文論文作者：于海燕學科專業(yè)：公共管理碩士指導教師：劉玉雁培養(yǎng)單位：管理學院培養(yǎng)類別：專業(yè)學位完成時間：2014年9月沈陽師范大學學位評定委員會高校圖書館人力資源管理存在的問題及對策分析單位代碼：單位代碼：101661高校圖書館人力資源管理存在的問題及對策分析中文摘要人力資源是高校圖書館開展一切活動的基礎，只有擁有一支高層次、高素質的館員隊伍，才能提高高校圖書館的整體服務水平，更好的為高校教學和科研工作保駕護航。由于多方面因素的

2、制約，高校圖書館人才流失的現象非常嚴重，嚴重阻礙高校圖書館健康有序的發(fā)展。如何進一步完善高校圖書館人力資源管理體制，激發(fā)館員的活力與創(chuàng)造力，提高圖書館整體服務水平，為高校教學和科研工作提供有力的保障，已經成為高校圖書館迫切需要解決的重要問題，也是本文研究的目的。本文將借鑒國內外學者們的優(yōu)秀研究成果，以組織行為學、圖書館管理學以及現代人力資源管理理論為基礎，匯總分析我國高等學校圖書館人力資源管理中存在的各種問題，找出問題的關鍵，進而總結出