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文檔簡(jiǎn)介
1、員工勝任力的評(píng)估主要采用自然語(yǔ)言這類感知信息進(jìn)行表述,人們很難用精確數(shù)學(xué)方法對(duì)員工勝任力行為進(jìn)行評(píng)估。為描述員工組成變動(dòng)頻繁、勝任力評(píng)估具有感知信息的特點(diǎn),論文以每月底某公司實(shí)習(xí)員工的全體為論域,采用時(shí)變論域、語(yǔ)言動(dòng)力系統(tǒng)與模糊綜合評(píng)判相結(jié)合的方法對(duì)實(shí)習(xí)員工的勝任力進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果用一個(gè)詞,即模糊集合的形式來(lái)表示。
首先,介紹了一型模糊集合與時(shí)變論域。常規(guī)模糊集合是處理感知信息的有效方法,結(jié)合時(shí)變論域理論,形成了評(píng)估員
2、工勝任力的基礎(chǔ)?;跁r(shí)變論域的模糊集合為員工勝任力評(píng)估時(shí)的模糊綜合評(píng)判、動(dòng)態(tài)語(yǔ)言動(dòng)力系統(tǒng)提供了依據(jù)。其次,根據(jù)同一公司中存在員工加入、轉(zhuǎn)正或離職等情況,闡述了波動(dòng)型離散時(shí)變論域的構(gòu)建方法,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式,獲得了基于波動(dòng)型離散時(shí)變論域的員工勝任力模型。將層次分析法(Analytical Hierarchy Process,AHP)應(yīng)用于確定員工勝任力各因素所占權(quán)重,通過(guò)對(duì)員工勝任力的模糊綜合評(píng)判,獲得員工勝任力的評(píng)估結(jié)論。
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