民營企業(yè)勞動合同期限的決定機理及其效應(yīng).pdf

1、簽訂勞動合同是勞資關(guān)系制度化、法制化的重要措施，勞動合同期限是締結(jié)勞動合同所必須約定的基本內(nèi)容。中國民營經(jīng)濟原來存在勞動合同簽約率低和簽約短期化問題，2008年國家出于保護(hù)廣大勞動者利益，對《勞動合同法》進(jìn)行了重大修改，增加了對企業(yè)不簽訂勞動合同的處罰規(guī)定，加強了對固定期限勞動合同的使用限制，對實行無固定期限勞動合同作了規(guī)定。此后，民營企業(yè)勞動合同簽約率低的現(xiàn)象得到有效改變，但勞動合同短期化現(xiàn)象仍然存在。
　　 對于民營企業(yè)勞動

2、合同的期限的決定、不同勞動合同期限對企業(yè)勞資關(guān)系的影響、勞動合同短期化是否與勞資矛盾增加、勞資關(guān)系和諧相關(guān)等問題，國內(nèi)外無論從理論上還是從經(jīng)驗上都缺乏系統(tǒng)研究，政府制定相應(yīng)勞動政策也缺乏實證依據(jù)。為此，本文通過對浙江民營企業(yè)調(diào)研，對中國民營企業(yè)里不同期限類型勞動合同的決定機理及其效應(yīng)進(jìn)行理論和經(jīng)驗分析，以期探明問題，為科學(xué)制定勞動政策提供參考。
　　 本文在已有勞動合同期限的相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，首先分析了決定勞動合同期限的兩大

3、主體:企業(yè)和勞動者的行為決策，并用成本-收益分析和博弈論分析勞動合同期限的決定因素。其次，提出勞動合同期限和諧效應(yīng)和效率效應(yīng)的分析框架和勞動合同期限效應(yīng)的形成機理，闡明產(chǎn)生短期和長期勞動合同的效應(yīng)的內(nèi)在邏輯。最后，通過對浙江溫州和臺州地區(qū)30家企業(yè)的問卷調(diào)查和訪談會，并運用SPSS對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析，采用Heckman兩步法和Oaxaca-Blinder分解對所提出的理論進(jìn)行了驗證和分析。
　　 本文的主要結(jié)論是:

4、　　 第一，民營企業(yè)里無勞動合同員工、長期勞動合同員工、短期勞動合同員工三者之間存在明顯的特征差異，整體上人力資本水平高的勞動者簽訂長期勞動合同的概率高，而人力資本水平低的勞動者進(jìn)入無勞動合同工作的概率高。分析發(fā)現(xiàn)，勞動力市場經(jīng)驗越豐富的勞動者，被選入長期勞動合同的概率越高，受教育水平越高的勞動者，選擇無勞動合同的概率越低;此外，女性及已婚的勞動者選擇長期勞動合同的概率高。
　　 第二，民營企業(yè)里那些簽訂長期勞動合同的員工與簽

5、訂短期勞動合同、無勞動合同的員工在工作上存在明顯的特征差異。結(jié)果顯示，非制造業(yè)企業(yè)更傾向于使用長期勞動合同，制造業(yè)企業(yè)使用短期勞動合同和不簽訂勞動合同的概率更高。對技術(shù)知識要求較高的崗位簽訂長期勞動合同的概率更高，僅要求技術(shù)知識較低的崗位簽訂短期勞動合同的概率更高。
　　 第三，民營企業(yè)過高的履約成本會導(dǎo)致勞動合同期限短期化，并使得短期合同轉(zhuǎn)為長期合同更為困難，從而使短期合同“墊腳石”(SteppingStones)的作用不明顯