巧用勞動合同期限為企業(yè)排憂解患

1、巧用勞動合同期限為企業(yè)排憂解患巧用勞動合同期限為企業(yè)排憂解患人員變動率大，勞動合同期限參差不齊，續(xù)簽與不續(xù)簽以及如何設定勞動合同期限的問題讓HR們頗費思量。為此，英才網聯(lián)旗下服裝英才網于4月20日主辦了題為試用期的管理與如何設置勞動合同期限的主題沙龍，特邀北京首安人力資源服務有限公司首席講師張馳為HR解除此類疑問，并首次采用英才網聯(lián)官方微博同步直播，與HR探討如何利用勞動合同期限來規(guī)避用工風險。一短二長無固定也無妨張律師結合多年從業(yè)經驗

2、，提出一短二長無固定也無妨的建議讓在場HR眼前一亮。張律師指出，所謂一短，即首次訂立勞動合同期限以一年短期限為宜，通過一年時間來觀察錄用人員是否完全符合企業(yè)要求較準確、客觀、易操作。所謂二長，即通過一年錄用期的觀察，如符合企業(yè)要求，可以簽訂三年以上長期勞動合同，或者直接簽訂無固定期限勞動合同。張律師表示簽訂此期限勞動合同好處有三點：第一增強員工歸屬感。對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風

3、險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產生更大的認同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。第二避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時同，在支付相應補償金后仍可解除勞動合同關系。最后，對于一些基礎性生產崗位員工，短期內可以判斷是否符合條件，張律師表示只要未超過30天與之簽訂勞動合同的期