基于效能評(píng)估的催化劑QL化驗(yàn)車間分布式管理研究.pdf

1、山東理工大學(xué)山東理工大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文基于效能評(píng)估的催化劑QL化驗(yàn)車間分布式管理研究基于效能評(píng)估的催化劑QL化驗(yàn)車間分布式管理研究DistributedmanagementresearchbasedontheeffectivenessevaluationofQLcatalysttestingwkshop研究生：宿艷芳指導(dǎo)教師：高峰教授協(xié)助指導(dǎo)教師：專業(yè)學(xué)位名稱：MBA論文完成日期：2015年4月15日單位代碼：10433學(xué)號(hào)：Z1

2、313398分類號(hào)：密級(jí)：山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要I摘要領(lǐng)導(dǎo)管理方式是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。在強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)管理的今天，如何發(fā)掘團(tuán)隊(duì)的潛能，實(shí)現(xiàn)管理的最優(yōu)化，為企業(yè)創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益，是當(dāng)前企業(yè)管理的關(guān)鍵所在。面對(duì)復(fù)雜多變的動(dòng)態(tài)環(huán)境，分布式管理是優(yōu)化組織決策、促進(jìn)知識(shí)員工參與管理的重要管理模式。分布式管理由于自身的優(yōu)越性，在企業(yè)管理中發(fā)揮了巨大作用，對(duì)分布式管理理論的研究也備受學(xué)術(shù)界關(guān)注。目前，我公司QL催化劑化驗(yàn)車間仍然采用集中式管理，但由

3、于員工無(wú)論從年齡還是文化層次，都存在著差異，尤其是80后年輕員工，他們相對(duì)于老員工，具有文化水平高，思想活躍，敢說敢干等優(yōu)點(diǎn)；但是又存在工作主動(dòng)性差，不易管理等缺點(diǎn)，因此在這種環(huán)境下，采取分布式管理就顯現(xiàn)出了它的優(yōu)越性。本文認(rèn)為，應(yīng)在知識(shí)型團(tuán)隊(duì)中實(shí)施分布式管理模式，通過讓領(lǐng)導(dǎo)角色根據(jù)任務(wù)情境的變化和團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人特長(zhǎng)而動(dòng)態(tài)更替，來激發(fā)組織成員參與領(lǐng)導(dǎo)的愿望，更有效地發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，以提高組織決策的正確性，促進(jìn)組織的知識(shí)創(chuàng)新，從而保持組織