河北省中小民營企業(yè)核心人才工作滿意度研究.pdf

1、員工滿意度是企業(yè)員工對所供職企業(yè)、合作團(tuán)隊、從事崗位等方面就個人期望與實(shí)際獲得之間比較的主觀感受。在研究員工工作滿意度的同時，還可以對核心人才的工作性質(zhì)、工作環(huán)境以及企業(yè)的發(fā)展方向有所了解。當(dāng)前，在河北省的各類企業(yè)中，中小民營企業(yè)占到了70％以上，中小民營企業(yè)的不斷發(fā)展壯大推動了河北省經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，并成為促進(jìn)河北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。核心人才在河北省中小民營企業(yè)發(fā)展壯大過程中起著關(guān)鍵作用。然而河北省中小民營企業(yè)目前卻普遍存在著核心人才

2、工作滿意度偏低的問題，從而導(dǎo)致了大量核心人才的流失，進(jìn)而嚴(yán)重影響了河北省中小民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，深入研究河北省中小民營企業(yè)核心人才的工作滿意度問題成為當(dāng)前尤為緊迫的任務(wù)之一。本文通過對河北省中小民營企業(yè)核心人才工作滿意度的調(diào)查，深入挖掘河北省中小民營企業(yè)核心人才工作滿意度存在的問題，并以此為依據(jù)提出相應(yīng)的對策建議，從而實(shí)現(xiàn)提高核心人才工作滿意度的目的。通過提升河北省中小民營企業(yè)核心人才滿意度，河北省的中小民營企業(yè)可以進(jìn)一步加強(qiáng)核

3、心人才的歸屬感，提升團(tuán)隊的凝聚力，進(jìn)而提高其核心競爭力。
　　本文首先系統(tǒng)梳理了國內(nèi)外中小民營企業(yè)核心人才工作滿意度的影響因素、實(shí)證分析以及對策研究等文獻(xiàn)綜述，歸納了核心人才工作滿意度的基本理論，分析了河北省中小民營企業(yè)核心人才的工作滿意度現(xiàn)狀，探究了河北省中小民營企業(yè)在提升核心人才工作滿意度方面存在的問題，通過采取設(shè)計問卷調(diào)查、因子分析的研究方法，探究影響中小民營企業(yè)核心人才工作滿意度的關(guān)鍵因素，并提出了提高核心人才工作滿意度的