中小民營企業(yè)技術(shù)類核心員工需求特征與激勵(lì)研究.pdf

1、隨著中國加入世界貿(mào)易組織和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，人力資本已成為中小民營企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。而技術(shù)類核心員工作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，其作用及地位也越來越受到企業(yè)界的普遍重視。需求產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)行為，有效激勵(lì)的前提和關(guān)鍵在于準(zhǔn)確把握技術(shù)類核心員工的需求特征，實(shí)現(xiàn)按需激勵(lì)。在我國經(jīng)濟(jì)與文化背景下，本文對(duì)中小民營企業(yè)技術(shù)類核心員工需求特征進(jìn)行了系統(tǒng)的實(shí)證研究，對(duì)于提高企業(yè)對(duì)技術(shù)類核心員工激勵(lì)的針對(duì)性和有效性，具有重要的理論意義

2、和實(shí)踐意義。
　　 國內(nèi)外許多學(xué)者都對(duì)技術(shù)類核心員工激勵(lì)機(jī)制這個(gè)課題進(jìn)行研究，取得了令人矚目的成就。本文通過梳理國內(nèi)外文獻(xiàn)，提煉出符合我國中小民營企業(yè)技術(shù)類核心員工的需求因素，并在此基礎(chǔ)上通過問卷調(diào)查及員工訪談的方式給予補(bǔ)充，初步建立了技術(shù)類核心員工需求因素模型，歸納出我國中小民營企業(yè)技術(shù)類核心員工主要有“薪酬福利”、“環(huán)境支撐”、“自我實(shí)現(xiàn)”、“個(gè)人成長(zhǎng)”、“工作自主”五大需求維度。然后利用EVIEWS 統(tǒng)計(jì)軟件按照技術(shù)類核心

3、員工性別、年齡、職稱、學(xué)歷及年收入的不同分別進(jìn)行實(shí)證分析，得出中小民營企業(yè)技術(shù)類核心員工的需求偏好呈現(xiàn)出鮮明的差異。接下來扼要地介紹了我國中小民營企業(yè)的含義及特點(diǎn)，并對(duì)當(dāng)前技術(shù)類核心員工的激勵(lì)現(xiàn)狀以及技術(shù)類核心員工的實(shí)際需求特征給予了矛盾分析和探討。
　　 最后針對(duì)技術(shù)類核心員工的“薪酬福利”、“環(huán)境支撐”、“自我實(shí)現(xiàn)”、“個(gè)人成長(zhǎng)”及“工作自主”這五大需求維度，結(jié)合我國中小民營企業(yè)的目前激勵(lì)現(xiàn)狀，分別提出了相應(yīng)的措施和建議，并