民營企業(yè)員工滿意度影響因素的實證研究.pdf

1、員工工作滿意度研究在國際學術(shù)界已經(jīng)比較成熟和深入，但是到近些年才引起了國內(nèi)學術(shù)界和企業(yè)界的重視，且國內(nèi)研究方法的本土化程度還不高，研究設計的深度與廣度也稍顯欠缺。論文以國內(nèi)民營企業(yè)的員工群體作為研究對象，旨在對其工作滿意度的現(xiàn)實狀況進行本土化的探討。 通過相關文獻回顧和專家訪談，在借鑒相關量表的基礎上，論文設計了中國文化背景下民營企業(yè)的員工工作滿意度量表、離職意愿量表及員工績效量表，通過項目分析方法以及因子分析技術(shù)測度所設計量表

2、的可靠性和有效性，并得出影響員工滿意度的因子構(gòu)面；然后，用獨立樣本T檢驗和單因素方差分析來分析人口統(tǒng)計變量對員工工作滿意度的影響；再通過相關分析和回歸分析驗證了員工滿意度和員工離職意愿以及員工個人績效之間的關系。論文研究的主要結(jié)論有：民營企業(yè)員工滿意度可歸納為六個構(gòu)面：工作本身、工作報酬、工作環(huán)境、工作團體、工作條件、工作前景；民營企業(yè)員工滿意度在年齡和職務類型上存在顯著差異，在受教育程度上存在非常顯著差異，在性別和工齡上不存在顯著差異