論管理人主觀意思與無(wú)因管理規(guī)范效果之關(guān)系.pdf

1、時(shí)至今日，各個(gè)國(guó)家或者地區(qū)的民法理論通說(shuō)均認(rèn)為無(wú)因管理屬于事實(shí)行為。但是，對(duì)于事實(shí)行為一般理論的研究，在民法學(xué)界還甚為匱乏，更未有通過(guò)事實(shí)行為一般理論分析論證具體制度的理論嘗試。本文以無(wú)因管理這一具體的事實(shí)行為類(lèi)型為論證視角，通過(guò)深入分析民法上事實(shí)行為的一般理論，明晰無(wú)因管理之事實(shí)行為定性基礎(chǔ)。在對(duì)這一具體制度的分析中，又以無(wú)因管理中管理人之主觀意思與法律效果實(shí)現(xiàn)的關(guān)系問(wèn)題為著眼點(diǎn)，從正反兩個(gè)方面分析和論證該問(wèn)題。除引言外，本文共分為五

2、個(gè)部分：
　　第一部分，無(wú)因管理在民事法律事實(shí)體系中的定位。本部分從分析無(wú)因管理的構(gòu)成要件入手，結(jié)合對(duì)事實(shí)行為內(nèi)涵與類(lèi)型的分析論證，得出結(jié)論。無(wú)因管理作為一項(xiàng)獨(dú)立的法律制度，乃是基于其行為模式以及制度內(nèi)容具有不同于其他任何法律制度的特殊性?；跓o(wú)因管理的客觀構(gòu)成要件均著眼于行為的客觀事實(shí)性經(jīng)過(guò)與結(jié)果，主觀要件僅存在于管理行為之中，其內(nèi)容不具有影響法律后果的意義，因此無(wú)因管理屬于事實(shí)行為。且在事實(shí)行為內(nèi)部，其屬于有獨(dú)立目的意思的事實(shí)

3、行為。
　　第二部分，無(wú)因管理中管理人主觀意思的屬性。本部分首先從一般層面上論證了事實(shí)行為主體主觀意思的屬性，再結(jié)合對(duì)無(wú)因管理中管理人主觀意思的內(nèi)容分析，得出結(jié)論。與意思表示不同，事實(shí)行為主體的主觀意思具有無(wú)價(jià)值追求屬性、無(wú)品質(zhì)要求屬性、根據(jù)行為的可推定性以及與法律效果實(shí)現(xiàn)的無(wú)關(guān)聯(lián)性等特征，因此其屬于自然意思與本體目的。在無(wú)因管理中，管理人之主觀內(nèi)容具有同樣的屬性界定。
　　第三部分，無(wú)因管理的法律效果及其規(guī)范正當(dāng)性。本部分

4、主要通過(guò)對(duì)無(wú)因管理法律效果具體內(nèi)容的闡述，探討規(guī)范設(shè)置具體法律效果內(nèi)容的理由和基礎(chǔ)。無(wú)因管理是道德色彩極為濃厚的法律制度，也是一種通過(guò)利益衡量設(shè)置規(guī)范后果并以此恢復(fù)民事主體間利益平衡的法定之債。同時(shí)，誠(chéng)實(shí)信用原則的適用對(duì)其具體法律后果設(shè)置的影響尤為突出。因此，無(wú)因管理法律效果的規(guī)范正當(dāng)性為社會(huì)道德支撐、利益衡量以及誠(chéng)信原則的適用。
　　第四部分，無(wú)因管理中管理人主觀意思與法律效果實(shí)現(xiàn)的關(guān)系。本部分主要是根據(jù)前述各部分的分析論證，得

5、出兩個(gè)結(jié)論。首先，雖然無(wú)因管理在事實(shí)行為體系內(nèi)部具有特殊性，但仍未超越事實(shí)行為的共性，其法律效果的設(shè)置是基于管理人主觀意思以外的正當(dāng)性依據(jù)，并未考慮管理人主觀意思的內(nèi)容。因此管理人的主觀意思與法律效果的實(shí)現(xiàn)之間不具有關(guān)聯(lián)性。其次，管理意思雖然具有制度構(gòu)成方面的規(guī)范意義，但卻極為有限。
　　第五部分為結(jié)語(yǔ)，闡明了文章從正反兩方面對(duì)論題進(jìn)行了闡述論證。以正向論證的角度，文章首先分析了無(wú)因管理在民事法律事實(shí)體系中的類(lèi)型定位，再基于無(wú)因管