論管理人主觀意思與無因管理規(guī)范效果之關(guān)系.pdf

1、時至今日，各個國家或者地區(qū)的民法理論通說均認(rèn)為無因管理屬于事實行為。但是，對于事實行為一般理論的研究，在民法學(xué)界還甚為匱乏，更未有通過事實行為一般理論分析論證具體制度的理論嘗試。本文以無因管理這一具體的事實行為類型為論證視角，通過深入分析民法上事實行為的一般理論，明晰無因管理之事實行為定性基礎(chǔ)。在對這一具體制度的分析中，又以無因管理中管理人之主觀意思與法律效果實現(xiàn)的關(guān)系問題為著眼點，從正反兩個方面分析和論證該問題。除引言外，本文共分為五

2、個部分：
　　第一部分，無因管理在民事法律事實體系中的定位。本部分從分析無因管理的構(gòu)成要件入手，結(jié)合對事實行為內(nèi)涵與類型的分析論證，得出結(jié)論。無因管理作為一項獨立的法律制度，乃是基于其行為模式以及制度內(nèi)容具有不同于其他任何法律制度的特殊性。基于無因管理的客觀構(gòu)成要件均著眼于行為的客觀事實性經(jīng)過與結(jié)果，主觀要件僅存在于管理行為之中，其內(nèi)容不具有影響法律后果的意義，因此無因管理屬于事實行為。且在事實行為內(nèi)部，其屬于有獨立目的意思的事實

3、行為。
　　第二部分，無因管理中管理人主觀意思的屬性。本部分首先從一般層面上論證了事實行為主體主觀意思的屬性，再結(jié)合對無因管理中管理人主觀意思的內(nèi)容分析，得出結(jié)論。與意思表示不同，事實行為主體的主觀意思具有無價值追求屬性、無品質(zhì)要求屬性、根據(jù)行為的可推定性以及與法律效果實現(xiàn)的無關(guān)聯(lián)性等特征，因此其屬于自然意思與本體目的。在無因管理中，管理人之主觀內(nèi)容具有同樣的屬性界定。
　　第三部分，無因管理的法律效果及其規(guī)范正當(dāng)性。本部分

4、主要通過對無因管理法律效果具體內(nèi)容的闡述，探討規(guī)范設(shè)置具體法律效果內(nèi)容的理由和基礎(chǔ)。無因管理是道德色彩極為濃厚的法律制度，也是一種通過利益衡量設(shè)置規(guī)范后果并以此恢復(fù)民事主體間利益平衡的法定之債。同時，誠實信用原則的適用對其具體法律后果設(shè)置的影響尤為突出。因此，無因管理法律效果的規(guī)范正當(dāng)性為社會道德支撐、利益衡量以及誠信原則的適用。
　　第四部分，無因管理中管理人主觀意思與法律效果實現(xiàn)的關(guān)系。本部分主要是根據(jù)前述各部分的分析論證，得

5、出兩個結(jié)論。首先，雖然無因管理在事實行為體系內(nèi)部具有特殊性，但仍未超越事實行為的共性，其法律效果的設(shè)置是基于管理人主觀意思以外的正當(dāng)性依據(jù)，并未考慮管理人主觀意思的內(nèi)容。因此管理人的主觀意思與法律效果的實現(xiàn)之間不具有關(guān)聯(lián)性。其次，管理意思雖然具有制度構(gòu)成方面的規(guī)范意義，但卻極為有限。
　　第五部分為結(jié)語，闡明了文章從正反兩方面對論題進(jìn)行了闡述論證。以正向論證的角度，文章首先分析了無因管理在民事法律事實體系中的類型定位，再基于無因管