企業(yè)家價值評估收益現(xiàn)值法中分成率的修正——基于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論.pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各種互聯(lián)網(wǎng)平臺的建立，企業(yè)家們也受到越來越多的關(guān)注，例如微博可以瞬間關(guān)注到某個你喜愛的企業(yè)家；也是得益于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的興起，在企業(yè)家備受關(guān)注的同時，企業(yè)家價值也引起了更多人的注意和思考。企業(yè)家在當代，不僅僅是經(jīng)濟社會的參與者，更成為一代人的精神力量。我們在思考企業(yè)家價值時，自然會連帶提出企業(yè)家的價值評估問題。近年來，企業(yè)家價值的探討已在企業(yè)界和學(xué)術(shù)界廣泛展開。其中，企業(yè)家價值評估的方法是其核心問題。

2、　　本文試圖把領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論引入企業(yè)家價值評估中，根據(jù)其中的費特勒模型將企業(yè)家個體領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格進行任務(wù)導(dǎo)向和關(guān)系導(dǎo)向劃分，并依據(jù)企業(yè)家在兩種導(dǎo)向、八種不同情境中的表現(xiàn)優(yōu)劣以及對其個體綜合能力的不同影響，進而所決定的企業(yè)家價值水平的高低進行分析評估。在此過程中，對原有企業(yè)家價值評估的收益現(xiàn)值法的分成率進行修正，從而使得其更加符合領(lǐng)導(dǎo)者特性，更加現(xiàn)實和科學(xué)，彌補其在評估企業(yè)家價值時，單純用企業(yè)家所在管理層次占管理因素的比重來確定分成率，而不考慮管