機關單位離退休服務管理工作社區(qū)化承接研究——以廣州市H社區(qū)為例.pdf

1、暨南大學碩士學位論文暨南大學碩士學位論文題名（中英對照）：機關單位離退休服務管理工作社區(qū)化承接機關單位離退休服務管理工作社區(qū)化承接研究研究————以廣州市以廣州市H社區(qū)為例社區(qū)為例ResearchontheCommunityBasedservicemanagementfRetiredCadresoftheGovernmentgans——CasestudyonHCommunityofGuangzhou作者姓名：廖藝雅指導教師姓名及學位、職

2、稱：李偉權博士副教授學科、專業(yè)名稱：公共管理學位類型：專業(yè)學位論文提交日期：2015年6月日論文答辯日期：2015年6月4日答辯委員會主席：張緊跟教授論文評閱人：學位授予單位和日期：暨南大學2015年6月暨南大學碩士學位論文機關單位離退休服務管理工作社區(qū)化承接研究——以廣州市H社區(qū)為例I摘要隨著人口老齡化的發(fā)展，社會養(yǎng)老問題成為我國社會發(fā)展中的重要研究議題。本文研究的機關單位離退休這一老年群體，在養(yǎng)老質(zhì)量上總體優(yōu)于其他老年群體。隨著社會

3、養(yǎng)老體系的完善，老干部工作與老齡工作在服務保障方面越來越呈現(xiàn)出融合發(fā)展的趨勢。而老干部工作的單位制模式在新形勢下并不占優(yōu)勢：如服務較為單一、服務資源不能共享、服務標準不一致、離退休住地分散帶來服務困難、離退休需求多元化難以滿足等。在這種情況下，對機關單位離退休干部的服務管理工作不能再沿襲過去的模式，要積極探索新路徑新辦法。機關后勤服務社會化是當代公共管理的重要特點。因此，機關單位離退休服務社區(qū)化是一項重要的改革。在比較中國現(xiàn)有主要養(yǎng)老方

4、式基礎上，本文主張將單位制服務管理模式變成社區(qū)化服務管理模式，將原來由單位承擔的服務管理工作從原單位剝離開來，交給社區(qū)承擔。為了更好研究如何順利推進機關單位離退休服務管理社區(qū)化，本文通過對H社區(qū)離退休服務管理實踐進行分析，并對H社區(qū)中機關單位離退休人員的社區(qū)養(yǎng)老服務需求進行問卷調(diào)查和訪談，發(fā)現(xiàn)因社區(qū)自身能力建設不足以及機制體制等因素導致在離退休服務管理方面能力上尚不能提供優(yōu)于單位制模式的服務管理，因此在機關單位離退休服務管理社區(qū)化承接中