公務員考錄結構化面試信度和效度實證研究——以H海關為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著公務員考錄規(guī)模的不斷擴大，考錄工作的公平性和科學性開始引起社會公眾的廣泛關注。結構化面試是當前我國公務員考錄的主要方法。信度和效度作為衡量結構化面試科學性和公平性的重要指標，也日益成為考錄參與各方所關心的核心問題。本文在前人研究的基礎上，對結構化面試及其信度和效度的基本概念進行了理論界定，闡明了研究海關公務員考錄結構化面試信度和效度的意義，并以H海關公務員考錄結構化面試為研究對象，通過對相關數(shù)據(jù)的收集、整理，在調查分析的基礎上，對其

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