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1、結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前人才選拔測(cè)試過程中常用的面試方法。我國公務(wù)員錄用結(jié)構(gòu)化面試,是在最初借鑒西方公務(wù)員面試制度基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展起來的,目前已初步建立了符合我國基本國情的特色面試機(jī)制。本文通過對(duì)公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)研究成果和文獻(xiàn)資料的收集、梳理,系統(tǒng)剖析了公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的理論基礎(chǔ)和功能特點(diǎn);并以蘇州市姑蘇區(qū)公務(wù)員錄用結(jié)構(gòu)化面試工作為樣本,采用問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方法,以實(shí)證研究的視角,從面試試題、面試考官、面試考生、面試組織四個(gè)方面對(duì)公
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