報復性解雇法律規(guī)制研究.pdf

1、報復性解雇是指雇主出于打擊報復勞動者的目的而實施的解雇行為。對報復性解雇進行法律規(guī)制實質(zhì)上是雇主解雇權(quán)的限制問題，涵蓋了集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系。我國勞動法學界在解雇制度方面的研究集中于違法解雇的保護方面，而對報復性解雇關(guān)注則較少。我國至今都沒有關(guān)于報復性解雇方面的法律規(guī)范。2008年頒布的《勞動合同法》是我國在調(diào)整勞動關(guān)系方面的一部重要法律規(guī)范，該法明確了我國勞資關(guān)系雙方的權(quán)利義務，規(guī)范了勞動關(guān)系的建立、變更、解除或終止制度，使得之

2、前出現(xiàn)的種種復雜的勞動糾紛的解決有了明確的法律依據(jù)。該法明確了雇主的若干項法定解除權(quán)，但是對于報復性解雇行為的認定和救濟等方面，并沒有做出規(guī)定。而現(xiàn)實生活中，這種解雇行為是大量存在的，正是由于缺乏相應的法律規(guī)范，導致糾紛不斷，乃至出現(xiàn)同案不同判的現(xiàn)象。
　　而我國臺灣地區(qū)無論是在集體勞動關(guān)系還是個別勞動關(guān)系，對于報復性解雇的法律規(guī)制則較為成熟。這些規(guī)范既包括不當勞動行為制度，又包括報復性解雇勞動爭議的解決程序及其救濟方式，無論是從

3、實體還是程序，都較為完善。
　　國外對于報復性解雇的法律制度較多，研究也較為深入。在集體勞動關(guān)系方面，以日本的不當勞動行為制度較為典型。該制度在集體勞動關(guān)系方面嚴格限制雇主的不當勞動行為。禁止不利待遇實際上也是在限制雇主進行報復性解雇;在個別勞動關(guān)系領(lǐng)域，以英美法上的不公平解雇制度和告密者保護法較為典型。這兩項制度在救濟程序和救濟方式上，都能較好的保護勞動者的合法權(quán)益。這些制度往往是多年的法律實踐的總結(jié)，從程序到實體，對于我國在這

4、一方面的法律建設(shè)，不無裨益。
　　因此，本文通過分析我國現(xiàn)行勞動法中解雇制度中所存在的不足，并通過借鑒域外報復性法律制度，汲取有益之處，提出可行的對策和建議。本文主要分為四個部分:
　　本文第一部分主要研究報復性解雇的概念和特征，通過與違法解雇、經(jīng)濟性裁員相比較總結(jié)報復性解雇的基本特征。同時，從解雇制度的理論入手，研究報復性解雇的法理學基礎(chǔ)，分別從解雇自由、解雇保護和公共政策例外這三個方面來闡述。
　　本文第二部分主要

5、考察了域外勞動法在報復性解雇方面的法律規(guī)定。該部分主要考察了日本、英國、澳大利亞以及我國臺灣地區(qū)與報復性解雇有關(guān)的法律制度，包括大陸法系中的不當勞動行為制度和普通法系中的不公正解雇制度和告密者保護制度。
　　本文第三部分則是以我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)為視角，并結(jié)合相關(guān)的典型案例，分析我國現(xiàn)行法律制度在報復性解雇的法律規(guī)制方面存在的不足。而這些不足之處主要體現(xiàn)在集體勞動關(guān)系規(guī)范缺失、解雇救濟的程序和方式以及告密者保護規(guī)范的空白等方面。<