非法解雇中勞動者的法律保護研究.pdf

1、解雇,涉及到憲法賦予勞動者的勞動權、甚至基本生存權,同時也涉及到用人單位的企業(yè)經營自主權。在這種沖突中,如何對非法解雇進行保護,實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的雙贏,是我國建設社會主義和諧勞動關系的重要內容。但由于我國《勞動合同法》若干重要條款不夠清晰,有的理解上甚至可以完全相反,審判上也發(fā)生了很多截然相反的“同案不同判”的情況,勞資雙方無法預見其行為的最終審判結果。在這種狀態(tài)下,處于強勢地位的資方有的有時會利用法律給予其的勞動合同單方面解除權,即解

2、雇權,在法條不明、工會乏力的狀況下,濫用其解雇權,隨意解雇處于弱勢地位的勞動者。
　　本文將針對我國的非法解雇行為和對勞動者的“事后”救濟手段進行分析,提出“事前”預防保護方法。希望通過對我國非法解雇的原因及相關立法缺陷的分析,提出建議,以期能盡快完善我國勞動相關法律法規(guī)中有關非法解雇的規(guī)定,完善解雇程序,完善非法解雇的保護制度等。
　　全文的結構和主要內容如下。
　　第一部分分析了發(fā)生在同一個勞動者和同一個用人單位之

3、間的兩個勞動爭議案例,指出我國非法解雇對勞動者法律救濟的現(xiàn)狀以及制度設計方面的缺陷和不足。通過對勞動關系在法學理論上進行分析,指出目前司法判決現(xiàn)狀的緣由,同時指出司法判決現(xiàn)狀與立法或勞動者期待之間的巨大差距。通過分析《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定,總結出非法解雇的概念、特征、以及三種形式,即過錯性解雇、非過錯性解雇、經濟性解雇;非法解雇的形式也可劃分為實體方面的非法解雇、程序方面的非法解雇。
　　第二部分通過對法國、德國、美

4、國三個國家的勞動關系立法的歷史發(fā)展及現(xiàn)實狀況進行分析,得出的一個共同結論是:勞資關系的健康發(fā)展,必須發(fā)揮國家立法和工會(或企業(yè)職工委員會)的雙重作用;工會的作用是非常重要、不可缺少的。
　　第三部分通過對中國社會深化社會主義市場經濟體制改革和社會轉型階段的大背景的分析,指出實現(xiàn)效率與公平的雙贏,必須對非法解雇加以限制,加強對勞動者的傾斜保護。針對立法上的不足及其對司法的不利影響,提出了如何發(fā)揮立法的作用以及如何充分發(fā)揮工會的作用兩