加班工資糾紛的解決.pdf

1、加班工資是勞動報酬的一部分，加班工資是否及時足額支付，不僅關(guān)系到勞動者個人工資收入的多少、生活水平的高低，還間接影響著社會總購買力的大小。因此，研究加班費支付法律問題對于保護勞動者權(quán)益、完善勞動立法、促進經(jīng)濟發(fā)展都有重要的意義。雖然規(guī)范加班行為的相關(guān)法律陸續(xù)出臺，例如《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，嚴(yán)重的惡意欠薪行為也被《刑法》規(guī)定為犯罪，但仍未遏制用人單位拖欠加班工資的現(xiàn)象。
　　本文通過搜集、整理和分析相關(guān)案例，找出我

2、國勞動者在加班工資糾紛中難以勝訴的法律原因以及司法實踐中存在的問題。通過整理、研究國內(nèi)外相關(guān)文獻和法條，對上述問題進行深入研究。最后結(jié)合我國實際情況，對我國加班工資糾紛的解決提出建議。具體分為五個部分:第一部分主要介紹我國勞動力市場的加班現(xiàn)狀以及加班工資糾紛的解決情況，并由此提出擬解決的問題;第二部分為加班制度概述，對加班工資的相關(guān)定義進行了界定，并分析了支付加班工資的理論基礎(chǔ);第三部分對我國加班工資糾紛的實體法層面存在的問題進行研究，