如何合理利用綜合工時(shí)規(guī)則支付員工加班工資

1、如何合理利用綜合工時(shí)規(guī)則支付員工加班工資根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）等規(guī)定，目前我國(guó)存在三種工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制，本文我們重點(diǎn)來(lái)談?wù)劸C合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)勞部發(fā)[1994]]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工

2、作制（以下簡(jiǎn)稱綜合工時(shí)制）的職工也有三種：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。對(duì)于企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)后，可實(shí)行綜合工時(shí)制。但是在通常情況下，綜合工時(shí)制只是針對(duì)企業(yè)內(nèi)某些特殊需要的部門和崗位，不可能整個(gè)企業(yè)全部適用，要看具體批準(zhǔn)的文件

3、里規(guī)定的哪些崗位適用。同時(shí)要注意未獲得相關(guān)部門主管的審批，即便在勞動(dòng)合同中寫明某個(gè)崗位實(shí)行的是綜合工時(shí)制，也是無(wú)效的。通常綜合工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)的企業(yè)，無(wú)論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，員工的平均周、月、季度、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，需要按規(guī)定支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即企業(yè)按不低于員工本人小時(shí)工資

4、標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果企業(yè)是在法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。由于綜合工時(shí)制不區(qū)分休息日，所以沒(méi)有休息日加班支付工資200%的工資報(bào)酬規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一字體二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天

5、法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）12月＝21.75天從上述細(xì)則可以找到三點(diǎn)重要的信息：1)20.83是月平均工作日天數(shù)，即應(yīng)出勤天數(shù)，這是計(jì)算應(yīng)出勤時(shí)數(shù)的基準(zhǔn)；2)21.75是月平均計(jì)薪天數(shù)，是用來(lái)計(jì)算日薪的基準(zhǔn)；3)月計(jì)薪天數(shù)中包含了法定節(jié)假日天數(shù)，即員工的月工資收入中已經(jīng)包含了法定假日的工資。我們基于此可以得到月應(yīng)平均應(yīng)

6、出勤小時(shí)數(shù)應(yīng)該為：20.838=166.64小時(shí)；很多企業(yè)也會(huì)按照當(dāng)月實(shí)際的工作天數(shù)計(jì)算小時(shí)數(shù)，每月的根據(jù)實(shí)際狀況調(diào)整應(yīng)出勤天數(shù)，如2013年5月的應(yīng)出勤時(shí)數(shù)應(yīng)該是228=176小時(shí)，51為法定假日不計(jì)算在其中；而2013年6月的應(yīng)出勤天數(shù)是198=152小時(shí)，6月12日是法定假日不計(jì)算在其中。在了解了如何獲取應(yīng)出勤工時(shí)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)后，接下來(lái)我們圍繞幾個(gè)案例來(lái)輔助分析綜合工時(shí)制計(jì)算在實(shí)際管理中存在的一些場(chǎng)景：一、如果員工當(dāng)月發(fā)生全薪假期綜合