管理倫理視角下的我國(guó)和諧企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、和諧是人類發(fā)展過程中不斷探求和盼望的一種美好社會(huì)狀態(tài)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和制度的變遷，和諧成為當(dāng)今世界發(fā)展的主題和方向，這標(biāo)志著人類的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展已經(jīng)上升到一個(gè)前所未有的新高度。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要推動(dòng)力量，企業(yè)文化也是與社會(huì)文化息息相關(guān)的組成部分。企業(yè)文化的形成和發(fā)展已經(jīng)具有很長(zhǎng)的歷史性，在過去的歷史長(zhǎng)河中對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了十分有力的推動(dòng)作用。管理倫理是以哲學(xué)思維方式進(jìn)行管理經(jīng)營(yíng)的倫理規(guī)范，倫理與和諧之間存在十分緊密的聯(lián)系，以管理

2、倫理視角分析研究和諧企業(yè)文化的建設(shè)，以求為我國(guó)企業(yè)的文化發(fā)展提供新的視角。
　　本文通過閱讀大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料，對(duì)管理倫理以及企業(yè)文化的相關(guān)理論進(jìn)行了梳理;分析了管理倫理與和諧企業(yè)文化之間的相互融合關(guān)系;提出了我國(guó)和諧企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，構(gòu)建了我國(guó)和諧企業(yè)文化運(yùn)行系統(tǒng)的思路框架;建立了和諧企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)模型，并運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)XT公司的企業(yè)文化進(jìn)行了實(shí)證研究;結(jié)合我國(guó)實(shí)際，從內(nèi)部和諧和外部和諧兩個(gè)層面有針對(duì)性地提出