用人單位向勞動者支付賠償金制度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文對用人單位向勞動者支付賠償金制度進行了研究。用人單位向勞動者向勞動者支付賠償金,可以分為補償性賠償和懲罰性賠償兩種情形。我國《勞動合同法》在法律責任一章中突出規(guī)定了用人單位的賠償責任,其中第82條、第85條、第87條分別規(guī)定了用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性賠償,違反勞動報酬支付義務的懲罰性賠償,以及違法解除或終止勞動合同的懲罰性賠償。懲罰性賠償對于勞動者有著特殊的意義,一定程度上約束了用人單位的不法行為。但是由于立法的缺陷導致在

2、規(guī)定懲罰性賠償時顯得過于粗糙,這主要表現(xiàn)在:第82條未考慮用人單位和勞動者的主觀過錯,易引來勞動者的惡意訴訟;第85條責令加付賠償金性質不明以及程序復雜,使得勞動者獲得加付賠償金舉步維艱;第87條不當解雇雙倍賠償金規(guī)定過于僵化,往往無法彌補勞動者實際損失。關于第82條針對勞動者的惡意訴訟需要加入用人單位的主觀過錯要件,并以勞動者拒不簽訂書面勞動合同為免責事由;關于第85條對構建加付賠償金的訴訟,建議借鑒英國的最低工資標準制度,引入行政代

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