用人單位內(nèi)部勞動(dòng)者維權(quán)制度的完善.pdf

1、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)者維權(quán)制度的完善重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)生姓名：馬晶指導(dǎo)教師：許明月教授專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)法學(xué)學(xué)科門(mén)類(lèi)：法學(xué)重慶大學(xué)法學(xué)院二O一O年十一月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前，我國(guó)正處在改革不斷向縱深發(fā)展的新時(shí)期，社會(huì)轉(zhuǎn)型必然會(huì)引發(fā)的各種利益沖突逐步顯現(xiàn)。隨著國(guó)有企業(yè)改制的不斷推進(jìn)，私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等新的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域逐步發(fā)展壯大，這期間伴隨著財(cái)產(chǎn)權(quán)絕對(duì)化、效率優(yōu)先等社會(huì)理念的深入，

2、資本的利益維護(hù)被提到前所未有的高度。隨之而來(lái)的，是勞動(dòng)者“主人翁”定位向“市場(chǎng)人”身份的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)力開(kāi)始走向市場(chǎng)接受配置。由于當(dāng)前市場(chǎng)勞動(dòng)力與資本力量的懸殊對(duì)比，本應(yīng)平等的勞動(dòng)關(guān)系雙方逐漸形成“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的格局。勞動(dòng)者的合法權(quán)益屢受侵害，勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等權(quán)益屢遭踐踏。勞動(dòng)者又苦于維權(quán)渠道的不暢、維權(quán)成本的高昂，或者忍氣吞聲或者走上街頭，通過(guò)集體上訪、靜坐堵路、暴力圍攻等制度外方式維護(hù)權(quán)益。日益激化的勞資矛盾給社會(huì)秩序

3、的穩(wěn)定埋下了不安定因素。如何從用人單位內(nèi)部為勞動(dòng)者維權(quán)尋求可行渠道，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)、工會(huì)等勞動(dòng)者組織的維權(quán)職能，形成有效的勞資對(duì)抗體系，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的根本路徑。本論文除緒論和結(jié)語(yǔ)外，正文分四個(gè)部分。首先是對(duì)我國(guó)用人單位內(nèi)部維權(quán)制度的歷時(shí)性研究，介紹其在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的制度規(guī)定和運(yùn)行情況。其次是對(duì)當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者維權(quán)狀況及所出現(xiàn)問(wèn)題的分析，指出當(dāng)前勞動(dòng)者權(quán)益屢受侵犯的根本原因在于勞動(dòng)者個(gè)