用人單位內(nèi)部勞動者維權(quán)制度的完善.pdf

1、用人單位內(nèi)部勞動者維權(quán)制度的完善重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)生姓名：馬晶指導(dǎo)教師：許明月教授專業(yè)：經(jīng)濟法學(xué)學(xué)科門類：法學(xué)重慶大學(xué)法學(xué)院二O一O年十一月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容之一。當前，我國正處在改革不斷向縱深發(fā)展的新時期，社會轉(zhuǎn)型必然會引發(fā)的各種利益沖突逐步顯現(xiàn)。隨著國有企業(yè)改制的不斷推進，私營企業(yè)、外資企業(yè)等新的經(jīng)濟領(lǐng)域逐步發(fā)展壯大，這期間伴隨著財產(chǎn)權(quán)絕對化、效率優(yōu)先等社會理念的深入，

2、資本的利益維護被提到前所未有的高度。隨之而來的，是勞動者“主人翁”定位向“市場人”身份的轉(zhuǎn)變，勞動力開始走向市場接受配置。由于當前市場勞動力與資本力量的懸殊對比，本應(yīng)平等的勞動關(guān)系雙方逐漸形成“強資本、弱勞動”的格局。勞動者的合法權(quán)益屢受侵害，勞動報酬、勞動安全、社會保障等權(quán)益屢遭踐踏。勞動者又苦于維權(quán)渠道的不暢、維權(quán)成本的高昂，或者忍氣吞聲或者走上街頭，通過集體上訪、靜坐堵路、暴力圍攻等制度外方式維護權(quán)益。日益激化的勞資矛盾給社會秩序

3、的穩(wěn)定埋下了不安定因素。如何從用人單位內(nèi)部為勞動者維權(quán)尋求可行渠道，充分發(fā)揮職工代表大會、工會等勞動者組織的維權(quán)職能，形成有效的勞資對抗體系，是市場經(jīng)濟背景下維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的根本路徑。本論文除緒論和結(jié)語外，正文分四個部分。首先是對我國用人單位內(nèi)部維權(quán)制度的歷時性研究，介紹其在計劃經(jīng)濟時期、市場經(jīng)濟時期的制度規(guī)定和運行情況。其次是對當前我國勞動者維權(quán)狀況及所出現(xiàn)問題的分析，指出當前勞動者權(quán)益屢受侵犯的根本原因在于勞動者個