勞動者對用人單位的損害賠償責任研究.pdf

1、《勞動合同法》的頒布實施是對《勞動法》的補充和完善，其立法宗旨都是對勞動者權(quán)益的傾斜保護。在勞動關(guān)系中，因勞動者的故意或重大過錯而不能按照其應(yīng)有職責履行義務(wù)對用人單位造成財產(chǎn)損害時，其需要對此承擔賠償責任。在國內(nèi)的理論研究上，王澤鑒先生和史尚寬先生都認為勞動者需要對其造成的損害承擔賠償責任。同時史尚寬先生還認為由于勞動關(guān)系的勞動者身份地位的不一般性，有必要對其賠償責任進行限制。在日本和英國的理論學(xué)界，我妻榮、潮見佳男以及Gray等認為需

2、要對用人單位的求償權(quán)進行限制。然而，在國內(nèi)的司法實務(wù)中，對賠償?shù)囊罁?jù)、賠償范圍及數(shù)額和賠償方式卻并沒有明確和合理的規(guī)定。當在涉及到侵權(quán)損害賠償?shù)臅r候，如果只是引用其他的非勞動法律規(guī)定，反而會使得勞動關(guān)系的處理更加不合理，也違背了勞動法獨立立法的初衷。法律允許用人單位與勞動者可以就服務(wù)期、競業(yè)限制簽訂相關(guān)協(xié)議，規(guī)定彼此的責任和義務(wù)。但是由于法律上對協(xié)議中可能涉及到的賠償責任等條款缺乏規(guī)定，當出現(xiàn)勞動合同糾紛的時候，會出現(xiàn)用人單位憑借所簽訂

3、的實質(zhì)上不平等的協(xié)議對勞動者提出不盡合理合法的賠償請求，對此如何適用有待司法考量。本文主要是從通過網(wǎng)絡(luò)收集近十年來法院損害賠償?shù)陌咐胧郑紫葟膭趧诱叱袚謾?quán)損害賠償責任和違約損害賠償責任兩方面進行案例類型化分析。其次結(jié)合勞動者承擔損害賠償責任的現(xiàn)有的立法規(guī)定和賠償理論，在個案的基礎(chǔ)上進一步分析勞動者承擔賠償責任時所面臨的賠償依據(jù)、賠償數(shù)額及賠償方式三方面的的現(xiàn)狀和問題。最后是針對損害賠償依據(jù)、賠償數(shù)額、賠償方式提出自己的建議和觀點，如