基于B-S架構(gòu)下的員工績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)信息化進(jìn)程不斷推進(jìn)，信息系統(tǒng)在企業(yè)管理中越來(lái)越重要。信息系統(tǒng)的采用可以有效的提高企業(yè)的管理效率，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)于企業(yè)人力資源的管理是目前企業(yè)管理的重點(diǎn)，同時(shí)也是一個(gè)難點(diǎn)。員工的工作態(tài)度、創(chuàng)造力與歸屬感對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，員工的績(jī)效不但關(guān)乎著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，同時(shí)也關(guān)乎著員工本身的發(fā)展和收入。
　　目前我國(guó)已經(jīng)在一定程度上使用了國(guó)際先進(jìn)的信息系統(tǒng)進(jìn)行績(jī)效考核管理，但是其管理系統(tǒng)大多只重視績(jī)效考核

2、的處理結(jié)果，并不重視績(jī)效考核制度本身對(duì)于員工的激勵(lì)作用。同時(shí)一味的套用國(guó)外的績(jī)效考核系統(tǒng)并不完全適應(yīng)我國(guó)的實(shí)際需要，需要根據(jù)國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的考核指標(biāo)和指標(biāo)權(quán)重才能對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效的管理和激勵(lì)。
　　本文在進(jìn)行了充分的市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際需要，設(shè)計(jì)了一款具有通用性的績(jī)效考核系統(tǒng)，其考核指標(biāo)以及權(quán)重可以自由設(shè)置，通過(guò)系統(tǒng)管理員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和普通員工三個(gè)權(quán)限對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。本系統(tǒng)采用的是B/S的系統(tǒng)構(gòu)