基于B-S架構(gòu)下的員工績效考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)信息化進程不斷推進，信息系統(tǒng)在企業(yè)管理中越來越重要。信息系統(tǒng)的采用可以有效的提高企業(yè)的管理效率，提高企業(yè)的核心競爭力。而對于企業(yè)人力資源的管理是目前企業(yè)管理的重點，同時也是一個難點。員工的工作態(tài)度、創(chuàng)造力與歸屬感對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，員工的績效不但關(guān)乎著企業(yè)的經(jīng)營效益，同時也關(guān)乎著員工本身的發(fā)展和收入。
　　目前我國已經(jīng)在一定程度上使用了國際先進的信息系統(tǒng)進行績效考核管理，但是其管理系統(tǒng)大多只重視績效考核

2、的處理結(jié)果，并不重視績效考核制度本身對于員工的激勵作用。同時一味的套用國外的績效考核系統(tǒng)并不完全適應我國的實際需要，需要根據(jù)國內(nèi)企業(yè)的實際情況制定相應的考核指標和指標權(quán)重才能對企業(yè)員工進行有效的管理和激勵。
　　本文在進行了充分的市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)的實際需要，設計了一款具有通用性的績效考核系統(tǒng)，其考核指標以及權(quán)重可以自由設置，通過系統(tǒng)管理員、部門領(lǐng)導和普通員工三個權(quán)限對系統(tǒng)進行了詳細的闡述。本系統(tǒng)采用的是B/S的系統(tǒng)構(gòu)