基于B-S的研發(fā)人員績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績(jī)效考核作為績(jī)效管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，已經(jīng)成為我國(guó)人力資源管理領(lǐng)域中的熱門(mén)課題，受到企事業(yè)單位的重視。而相對(duì)于研發(fā)機(jī)構(gòu)，績(jī)效考核已成為對(duì)研發(fā)人員實(shí)施科學(xué)、合理、公正考核的有效手段。
　　 本文以M生物研究院為例，運(yùn)用績(jī)效考核的基本理論，通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與輔助指標(biāo)相結(jié)合的考核方法，構(gòu)建了該院研發(fā)人員的績(jī)效考核體系。
　　 本文主要采用目前系統(tǒng)工程處理定性與定量相結(jié)合的一種行之有效的系統(tǒng)分析方法一層次分析法，確定了指標(biāo)體系權(quán)重

2、。在績(jī)效考核上，對(duì)于不同的部門(mén)，根據(jù)工作性質(zhì)的不同，提取了不同的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行考核。由于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核方法沒(méi)有關(guān)注重點(diǎn)指標(biāo)之外的其他基礎(chǔ)指標(biāo)，為了彌補(bǔ)這一考核方式的缺陷，增加了輔助考核指標(biāo)，從而能夠更加全面地對(duì)員工進(jìn)行考核。
　　 最后，本文采用B/S模式設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)了研發(fā)人員績(jī)效考核系統(tǒng)，提高了績(jī)效考核工作的效率，更加符合用戶的需求，同時(shí)，使異地瀏覽和信息采集成為可能。在用戶訪問(wèn)上，本系統(tǒng)采用基于角色的訪問(wèn)控制，根據(jù)用