基于B-S的銀行員工績效考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、近年來，隨著國內經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國內經(jīng)濟總量也在不斷的增長，因此國內銀行界將迎來新的挑戰(zhàn)。此時，銀行界面臨了兩個方面的情況，一是部分銀行通過引入先進的管理技術或是走出國門進行學習與深造，二是隨著更多外資銀行進駐使競爭程度更加激烈。然而由于國內銀行員工管理水平普遍偏低，管理方式傳統(tǒng)，績效考核的不規(guī)范，從而導致員工工作的積極性不高，工作效率難以提高，面對現(xiàn)如今巨大的市場競爭，銀行必須要采取先進的管理方式，規(guī)范員工績效考核內容，建全并完善員工

2、績效考核制度，才能在強大的競爭中脫穎而出。
　　本研究通過對銀行績效考核工作的深入了解，結合考核工作的當前現(xiàn)狀，利用當下流行的ASP.NET軟件開發(fā)技術以及B/S模式三層架構，設計并實現(xiàn)了銀行員工績效考核系統(tǒng)。在員工績效考核系統(tǒng)的開發(fā)過程中，系統(tǒng)始終以結構化的分析與設計思想對系統(tǒng)進行分析與設計，并最終實現(xiàn)了考核基礎信息管理模塊、考核信息管理模塊、申訴管理模塊、考核輔助管理模塊、報表管理模塊以及數(shù)據(jù)導入接口管理模塊等。目前系統(tǒng)已上線