知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化及優(yōu)化研究.pdf

1、20世紀后期，全球化、信息化和知識化成為世界各國經(jīng)濟發(fā)展的主導趨勢，催生了大量的知識型企業(yè)。隨著新經(jīng)濟的到來，在市場生態(tài)環(huán)境變化日趨激烈情況下，知識型企業(yè)為了獲得生存和持續(xù)發(fā)展，不得不加快決策、學習和創(chuàng)新的步伐，而這又就將面臨更頻繁的環(huán)境不連續(xù)性、日益縮短的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品生命周期、不斷加快的知識創(chuàng)新和老化的速度。越來越多的證據(jù)表明：今天，企業(yè)更新和老化的速度日趨加快和范圍日趨普遍，企業(yè)很容易步入死亡陷阱，由此知識型企業(yè)生命體的持續(xù)健康發(fā)展逐

2、漸成為理論界和實踐界的關注主題。已有的企業(yè)健康研究主要側(cè)重于從靜態(tài)角度關注企業(yè)在某一時間截面上的健康狀態(tài)，難以從動態(tài)角度揭示企業(yè)生命體健康的演化本質(zhì)及為企業(yè)健康動態(tài)管理實踐提供強有力的理論指導。為此，論文基于對知識型企業(yè)生命體健康的界定，從動態(tài)角度對知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化進行研究。 論文對知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化中多個問題分別進行研究，綜合運用企業(yè)演化理論、復雜系統(tǒng)理論、商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論、企業(yè)知識基礎理論等思想，結(jié)合系

3、統(tǒng)仿真和案例分析等方法，分析解決知識型企業(yè)生命體健康的本質(zhì)內(nèi)涵、知識型企業(yè)生命體健康度量、知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的動力-情境-過程等關鍵問題，進而為知識型企業(yè)生命體持續(xù)健康提供優(yōu)化策略建議。論文的主要研究工作和創(chuàng)新性成果為： 1.知識型企業(yè)生命體健康及度量。論文基于對企業(yè)健康管理和人體健康相關研究成果的綜述，對“知識型企業(yè)生命體健康”的概念進行界定，認為知識型企業(yè)生命體的健康是指以企業(yè)能力為特征的機體健康、以企業(yè)價值觀為特

4、征的心理健康和企業(yè)社會實踐為特征的行為健康。知識型企業(yè)生命體的健康包括機體健康、心理健康和行為的社會適應性三個方面，這三個方面相互作用、相互影響。初步建立了知識企業(yè)生命體健康指數(shù)度量模型，并進行了實例應用，知識型企業(yè)生命體健康指數(shù)度量結(jié)果與相應企業(yè)健康實際狀況相符。基于生命體健康維度的內(nèi)在相互作用關系研究知識型企業(yè)生命體健康將更為深入具體。 2.知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化機理。針對大多數(shù)關于企業(yè)健康研究沒有涉及企業(yè)健康的時序變

5、化和動態(tài)性、僅停留在考察某一個時間截面上企業(yè)健康狀態(tài)的缺陷，論文提出要全面、系統(tǒng)地考察知識型企業(yè)生命體的生存與發(fā)展狀況，不僅要分析知識型企業(yè)生命體健康的截面結(jié)構(gòu)(靜態(tài)穩(wěn)定性)，而且要探究知識型企業(yè)生命體健康的動態(tài)變化性。在借鑒眾多研究成果的基礎上，論文將知識體系演化、組織學習、內(nèi)外情境、演化過程模型等分散的研究融為一體，提出了知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的“動力-情境-過程”研究模型，較系統(tǒng)、全面地揭示出知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的基

6、本機理。 論文認為知識型企業(yè)生命體健康的演化動力來源主要為三個方面：生命體內(nèi)部的誘因、外部的誘因以及自我調(diào)節(jié)作用，提出知識型企業(yè)的知識體系演化是知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的本質(zhì)；其次在知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的情境方面，認為需求、資源、技術(shù)和制度構(gòu)成了健康協(xié)同演化情境，歸納提煉了影響知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的內(nèi)外情境因素；第三，基于企業(yè)生命周期理論及商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論，分析了知識型企業(yè)生命體微觀層次及群體層次健康協(xié)同演化

7、過程，在微觀層次，知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化過程為：由知識體系的“變異-選擇-發(fā)展”循環(huán)驅(qū)動的健康漸變與突變的交替過程；在宏觀層次，每個成員組織通過連續(xù)的和互惠的發(fā)展，協(xié)同演化可表現(xiàn)為競爭性、互惠性、剝削性三種方式。為知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化研究提供了一個新的思路。 3.基于元胞自動機的知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化仿真。仿真結(jié)果表明當智能單元的已有業(yè)務能力集、動態(tài)能力與外部環(huán)境變化的匹配程度高時，知識型企業(yè)生命體易于維持健

8、康狀態(tài)；反之，知識型企業(yè)生命體則難于維持健康狀態(tài)。并發(fā)現(xiàn)知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化具有路徑依賴的特性：仿真模型模擬的所有結(jié)果都支持有關路徑依賴的一般發(fā)現(xiàn)，即健康協(xié)同演化路徑總是歷史的和獨特的，即使設計了完全相同的模擬條件，并按這些條件作出大量的模擬過程，沿著同樣演化路徑的概率也幾乎為零。 4.知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同優(yōu)化的推動主體及行為策略。論文運用協(xié)同演化的思想，提出推動知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的行為主體主要為：高層管理

9、團隊(中央智能單元)、工作小組或團隊(智能單元)、專業(yè)人員(知識員工)。針對管理者及員工在知識型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化中的主體作用，從知識型企業(yè)微觀層次與商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)宏觀層次提出了健康協(xié)同優(yōu)化策略，在微觀層次主要從組織范圍內(nèi)的組織學習機制構(gòu)建、組織智力的提升及與其他成員企業(yè)問的知識聯(lián)盟三個方面，促進知識型企業(yè)生命體向有利于健康的方向演化；其次在宏觀層次，基于商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的自組織特性，從成員企業(yè)的思維轉(zhuǎn)變、戰(zhàn)略定位、行為優(yōu)化及商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)