董事會特征、管理者過度自信與會計穩(wěn)健性的研究.pdf

1、隨著我國資本市場的不斷完善，公司的股東、經營者等內部信息使用者和投資人、債權人、政府等外部信息使用者往往根據會計信息來進行決策。因此，他們對會計信息質量的要求也在不斷提高。而會計信息質量的重要衡量方式之一就是會計穩(wěn)健性。但是由于過度自信的管理者對自己能力盲目地自信，會過高估計自己的能力，從而過高地預期成功概率而忽視可能產生的損失風險，繼而影響到會計信息質量，也相應影響到會計穩(wěn)健性。同時，公司管理者過度自信還會影響到企業(yè)做出的一系列決策。

2、
　　本文以2011-2014年我國A股民營上市公司為研究對象，以已有文獻為基礎，通過將會計穩(wěn)健性分為條件與非條件會計穩(wěn)健性兩部分，并分別建立應計現金流模型和凈資產賬面市值比模型，來研究了管理者過度自信是否會影響企業(yè)會計穩(wěn)健性。在此基礎上，進一步研究了董事會中獨立董事比例、年度董事會會議頻數以及董事長與總經理兩職分離情況這三個特征對管理者過度自信和會計穩(wěn)健性之間的關系是否有調節(jié)作用？
　　本文主要使用stata軟件通過各變量

3、描述性統(tǒng)計、相關性分析，以及多元線性回歸的方法進行實證分析。研究結果發(fā)現:管理者過度自信對企業(yè)的條件會計穩(wěn)健性具有顯著降低的影響，但對非條件會計穩(wěn)健性的影響不大;董事會特征中，獨立董事比例增加會減弱管理者過度自信與條件會計穩(wěn)健性之間的負相關，而年度董事會會議頻數增加對管理者過度自信與非條件會計穩(wěn)健性成負相關關系時具有抑制作用，以及董事長與總經理兩職分離會減弱管理者過度自信與條件會計穩(wěn)健性之間的負相關。從而，給出了政策上的建議，有利于監(jiān)管