董事會(huì)特征、管理者過度自信與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的研究.pdf

1、隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷完善，公司的股東、經(jīng)營(yíng)者等內(nèi)部信息使用者和投資人、債權(quán)人、政府等外部信息使用者往往根據(jù)會(huì)計(jì)信息來進(jìn)行決策。因此，他們對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也在不斷提高。而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要衡量方式之一就是會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。但是由于過度自信的管理者對(duì)自己能力盲目地自信，會(huì)過高估計(jì)自己的能力，從而過高地預(yù)期成功概率而忽視可能產(chǎn)生的損失風(fēng)險(xiǎn)，繼而影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，也相應(yīng)影響到會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。同時(shí)，公司管理者過度自信還會(huì)影響到企業(yè)做出的一系列決策。

2、
　　本文以2011-2014年我國(guó)A股民營(yíng)上市公司為研究對(duì)象，以已有文獻(xiàn)為基礎(chǔ)，通過將會(huì)計(jì)穩(wěn)健性分為條件與非條件會(huì)計(jì)穩(wěn)健性兩部分，并分別建立應(yīng)計(jì)現(xiàn)金流模型和凈資產(chǎn)賬面市值比模型，來研究了管理者過度自信是否會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究了董事會(huì)中獨(dú)立董事比例、年度董事會(huì)會(huì)議頻數(shù)以及董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職分離情況這三個(gè)特征對(duì)管理者過度自信和會(huì)計(jì)穩(wěn)健性之間的關(guān)系是否有調(diào)節(jié)作用？
　　本文主要使用stata軟件通過各變量

3、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析，以及多元線性回歸的方法進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):管理者過度自信對(duì)企業(yè)的條件會(huì)計(jì)穩(wěn)健性具有顯著降低的影響，但對(duì)非條件會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響不大;董事會(huì)特征中，獨(dú)立董事比例增加會(huì)減弱管理者過度自信與條件會(huì)計(jì)穩(wěn)健性之間的負(fù)相關(guān)，而年度董事會(huì)會(huì)議頻數(shù)增加對(duì)管理者過度自信與非條件會(huì)計(jì)穩(wěn)健性成負(fù)相關(guān)關(guān)系時(shí)具有抑制作用，以及董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職分離會(huì)減弱管理者過度自信與條件會(huì)計(jì)穩(wěn)健性之間的負(fù)相關(guān)。從而，給出了政策上的建議，有利于監(jiān)管