管理者過度自信對會計穩(wěn)健性影響的實證研究.pdf

1、穩(wěn)健的財務報告，可以有效解決投資者信息不對稱問題。對于穩(wěn)健性產(chǎn)生的原因已有研究往往基于傳統(tǒng)經(jīng)濟學理論，從理性經(jīng)濟人這一假設出發(fā)。然而現(xiàn)實中的人擁有認知、信念以及邏輯思考方式，并不可能像機器一樣按照給定的程序完全精準運行，行為公司金融學放開經(jīng)濟人的假設，將心理學和社會學中關于個體偏好及決策的成果應用到現(xiàn)實公司金融的解釋中，這為研究作為微觀個體管理者認知偏差對企業(yè)行為產(chǎn)生的影響提供了新的視角和思路。本文主要選取2012-2014年滬深A股主

2、板上市公司的財務數(shù)據(jù)和股票交易數(shù)據(jù)為研究對象，對管理者過度自信與會計穩(wěn)健性的關系進行考察，并區(qū)分產(chǎn)權性質(zhì)和機構(gòu)投資者監(jiān)管強度來做進一步探討。本文的研究結(jié)果表明管理者過度自信會降低企業(yè)的會計穩(wěn)健性，非國有企業(yè)管理者過度自信對會計穩(wěn)健性的負面影響比國有企業(yè)更大，在機構(gòu)投資者監(jiān)管強度更弱的的企業(yè)，管理者過度自信對會計穩(wěn)健性的負面影響更為顯著和嚴重。因此上市公司應建立更完善和合理的考評制度和培訓體系來對管理者的認知偏差進行正確引導，同時完善產(chǎn)權