公共服務型政府下的我國行政人格塑造研究.pdf

1、當前,我國正處于進一步深化改革、擴大開放、體制轉軌、社會轉型的特定歷史時期。由于我國經(jīng)濟、政治體制還不很完善、監(jiān)督機制不夠健全,行政倫理建設相對滯后,導致公務員隊伍中出現(xiàn)一系列行政倫理問題,直接影響著我國公共服務型政府的建設。加強公務員行政人格的塑造是解決這一系列問題的關鍵環(huán)節(jié)之一,也是當今公共服務型政府建設的價值訴求。本文通過大量調查研究和相關文獻資料的分析,堅持實事求是的原則,緊密圍繞中國特色社會主義的行政體制改革的大背景,主要應用

2、新公共管理理論、倫理學理論以及中國政府行政體制改革的相關理論等,采用理論聯(lián)系實際法、文獻綜述法、比較研究法等研究方法,在理論上把公共行政管理學和行政倫理學有機結合起來,以我國公共服務型政府建設為切入點對我國行政人格的塑造展開分析,正確分析我國公務員行政人格塑造存在的問題及成因,借鑒我國傳統(tǒng)儒家倫理思想的合理內(nèi)核及國外公務員行政人格塑造的先進經(jīng)驗,探討在公共服務型政府下我國行政人格塑造的基本思路,提出切實可行的實踐途徑,最終在我國政府公務

3、員中形成普遍的完善的行政人格,真正實現(xiàn)行政倫理建設的價值目標。 本文以我國公共服務型政府的構建為背景,將理論和實踐結合起來,對公務員行政人格的塑造做出了較系統(tǒng)的研究。具體分為以下五個方面：第一部分對行政人格的基本概念的闡述以及相關理論的分析。第二部分以我國政府治理模式的變遷為切入點,探究其與我國行政人格塑造的內(nèi)在邏輯關系。第三部分指出當前我國行政人格塑造存在的問題,并對其成因進行分析。第四部分通過對我國傳統(tǒng)儒家倫理思想合核和國外