事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障問(wèn)題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)的用工方式。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞務(wù)派遣制度蓬勃發(fā)展。勞務(wù)派遣用工方式的出現(xiàn)，不僅為企業(yè)提供了便利，也為事業(yè)單位人事制度改革提供了新的道路。然而勞務(wù)派遣用工帶來(lái)積極意義的同時(shí)，也存在著一些問(wèn)題。勞務(wù)派遣存在三方主體，這種用工方式?jīng)_擊傳統(tǒng)勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)派遣用工存在諸多問(wèn)題，事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象不斷發(fā)生，這對(duì)勞動(dòng)者勞權(quán)以及事業(yè)單位改革造成損害。通過(guò)對(duì)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工存在的問(wèn)題進(jìn)行剖

2、析，從而得出解決的方案。豐富勞務(wù)派遣工權(quán)益保障的理論，使勞務(wù)派遣制度在事業(yè)單位得到更好的發(fā)展。一方面是為了改善事業(yè)單位的用工制度，另一方面是使勞務(wù)派遣工權(quán)益得到保障。
　　事業(yè)單位不同于企業(yè)，有其自身的特殊性。事業(yè)單位作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞務(wù)派遣用工容易產(chǎn)生諸多問(wèn)題。通過(guò)對(duì)勞務(wù)派遣與事業(yè)單位相關(guān)理論進(jìn)行梳理，從而對(duì)事業(yè)單位與勞務(wù)派遣制度形成初步認(rèn)識(shí)。在對(duì)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工背景進(jìn)行分析的同時(shí)，探討事業(yè)單位使

3、用勞務(wù)派遣工原因，以正視事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障存在的問(wèn)題?；仡檮趧?wù)派遣以及事業(yè)單位勞務(wù)派遣法規(guī)，了解事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工法律規(guī)定狀況。在對(duì)事業(yè)單位勞務(wù)派遣制度實(shí)踐及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析后，提出事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工存在的兩大問(wèn)題，即勞務(wù)派遣立法缺失以及勞權(quán)受損。同工不同酬，參與工會(huì)權(quán)利受損，工傷保險(xiǎn)急需細(xì)化是勞權(quán)受損的重要表現(xiàn)。而勞務(wù)派遣法律關(guān)系復(fù)雜，理論研究不足以及事業(yè)單位自身用工制度存在的問(wèn)題，是勞務(wù)派遣工權(quán)益難以得到保障的重要原因

4、。在對(duì)事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障現(xiàn)狀進(jìn)行分析后，總結(jié)現(xiàn)有解決該問(wèn)題的對(duì)策，對(duì)現(xiàn)有對(duì)策進(jìn)行利弊分析。不論是從單個(gè)角度還是多個(gè)角度解決勞務(wù)派遣工權(quán)益保障問(wèn)題，都存在著一些弊端。現(xiàn)有對(duì)策大都從勞資雙方中一方的角度給出解決該問(wèn)題的對(duì)策，在研究解決方案時(shí)需要充分考慮勞資雙方的利益需求。在解決事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障問(wèn)題時(shí)，如何恰當(dāng)處理勞資關(guān)系，是一個(gè)需要考慮的問(wèn)題。因此，在研究事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障問(wèn)題時(shí)，需要運(yùn)用博弈論的相關(guān)理論。在勞動(dòng)者