勞務派遣工權(quán)利的保護問題研究——基于對某啤酒公司派遣工的調(diào)查和思考.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，勞務派遣作為一種非主流、靈活的就業(yè)方式，在我國出現(xiàn)并快速發(fā)展。勞務派遣以其經(jīng)濟、快速、風險低等特點受到很多用工單位和勞動者的關注。隨著2008年《勞動合同法》的施行，這一行業(yè)更是如雨后春筍般迅速發(fā)展。但一些違背立法本意、損害勞務派遣工利益的問題卻應運而生，且有愈演愈烈之勢。一些違規(guī)使用勞務派遣、侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象十分突出。在2012年3月召開的全國“兩會”上，勞務派遣也成為代表們熱議的話題，代表委員們討論

2、的焦點均集中在規(guī)范勞務用工市場、維護勞務派遣工的合法權(quán)益上。隨即十一屆全國人大常委會第二十七次會議也初次審議了《中華人民共和國勞動合同法修正案（草案）》，并向社會公開征集意見。因此，在此形勢下，如何切實保護勞務派遣工的合法權(quán)益成為全社會關注且亟待解決的問題，也成為寫作本文的主旨。
　　本文除引言和結(jié)論外，分為四部分。首先在明確了勞務派遣的概念和特征、我國現(xiàn)行立法中關于勞務派遣的相關規(guī)定之后，在剖析我國勞務派遣工所處的特殊法律關系的

3、基礎上，分析了勞務派遣工在我國的法律地位及其特征;其次，筆者聯(lián)系實際工作，從具體調(diào)查入手，對某啤酒公司勞務派遣用工狀況、勞務派遣工的現(xiàn)狀以及其與正式工工作處境的差異等方面進行了詳盡的介紹和說明;再次，在調(diào)查研究的基礎上，對我國勞務派遣工權(quán)利保護問題展開了思考，包括目前勞務派遣所存在的問題，例如侵犯同工同酬、“三性”界定不清等，并深入分析之所以產(chǎn)生這些問題其內(nèi)在及外在的原因;最后，對于完善我國勞務派遣制度提出了一系列建議，例如完善市場準入