勞務(wù)派遣用工方式對事業(yè)單位勞務(wù)工群體影響的研究——以上海征稽系統(tǒng)為例.pdf

1、勞務(wù)派遣是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中形成的新現(xiàn)象,是知識經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的體現(xiàn)。勞務(wù)派遣為事業(yè)單位的人事制度改革提供了一條新途徑,為解決就業(yè)問題提供了一種新模式,在提高事業(yè)單位管理綜合效益,拓寬派遣人員的就業(yè)渠道,緩解社會(huì)就業(yè)壓力,促進(jìn)人力資源配置等方面具有特殊的作用和獨(dú)特的優(yōu)勢。
　　 作為一種雇用和使用相分離的就業(yè)制度,勞務(wù)派遣在實(shí)現(xiàn)了社會(huì)層面、派遣機(jī)構(gòu)、用工單位以及派遣員工多方共贏的同時(shí),也有著與生俱來的局限性,在實(shí)

2、踐中不可避免地引發(fā)一些問題,表現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司的合法性、用工單位的用工規(guī)范性,尤其是被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)等方面。
　　 由于受到事業(yè)單位編制的限制,上海征稽系統(tǒng)的編制控制與實(shí)際用工需求之間存在矛盾。勞務(wù)派遣的形式有助于征稽系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,提高人力資源管理效益,對于勞務(wù)工而言增加了就業(yè)機(jī)會(huì),提高了成為固定在編職工的幾率。勞務(wù)工的權(quán)益得到了來自事業(yè)單位和勞務(wù)派遣公司雙重的保障。
　　 通過對征稽系統(tǒng)的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)

3、查后發(fā)現(xiàn):勞務(wù)工的數(shù)量在一定程度上已經(jīng)超過了正式職工。目前的“招之而來,揮之而去”的勞務(wù)用工模式,以及用工單位并不將勞務(wù)工視為自己的員工,勞務(wù)工同在編職工同崗不同酬,勞務(wù)工參與民主管理的政治民主權(quán)益難以保障和付諸實(shí)現(xiàn),已經(jīng)極大地影響了勞務(wù)工的工作積極性。從長期用工的角度出發(fā),事業(yè)單位如何做到對勞務(wù)派遣人員資源的合理配置和利用、積極引導(dǎo)和規(guī)范管理對于維護(hù)事業(yè)單位整體工作的和諧、穩(wěn)定、有序發(fā)展具有重要意義。
　　 本文通過對上海征稽