地稅公務(wù)員成就目標(biāo)定向?qū)ぷ骺冃в绊懷芯俊越魇⌒掠嗍袨槔?pdf

1、自十八屆三中全會(huì)提出“全面深化改革”后，我國全面深化改革進(jìn)入攻堅(jiān)之年，提高公務(wù)員個(gè)人行政效率被提上議程。公務(wù)員的工作態(tài)度直接影響到公務(wù)員的工作效率和工作質(zhì)量，要如何更加科學(xué)的實(shí)施公務(wù)員績效管理，如何更加有效地激勵(lì)，心理學(xué)上關(guān)于成就目標(biāo)定向的研究為提高公務(wù)員工作績效方法預(yù)測和建設(shè)“學(xué)習(xí)型政府”和“創(chuàng)新型政府”提供了重要的參考價(jià)值。
　　本文通過文獻(xiàn)分析，問卷調(diào)查以及SPSS統(tǒng)計(jì)分析對(duì)地稅公務(wù)員成就目標(biāo)定向和工作績效現(xiàn)狀調(diào)查研究。選取

2、新余市地方稅務(wù)局3個(gè)區(qū)局和1個(gè)縣局的171位公務(wù)員為被測對(duì)象，回收有效問卷157份，有效問卷回收率約為91.8％。通過SPSS19.0軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括對(duì)量表的信效度檢驗(yàn)，人口學(xué)變量的描述統(tǒng)計(jì)分析，方差分析，各維度的相關(guān)分析和回歸分析。得出如下主要研究結(jié)論:
　　(1)成就目標(biāo)定向?qū)ぷ骺冃в蓄A(yù)測作用，具有顯著正向影響。
　　(2)掌握目標(biāo)顯著正向影響工作績效，且對(duì)工作績效四個(gè)維度均有顯著正向影響。
　　

3、(3)成績接近目標(biāo)顯著正向影響工作績效，只對(duì)工作績效四個(gè)維度中創(chuàng)新績效和關(guān)系績效有顯著正向影響。
　　(4)成績回避目標(biāo)可以反向預(yù)測工作績效，對(duì)關(guān)系績效、創(chuàng)新績效、學(xué)習(xí)績效三個(gè)維度有負(fù)向影響。
　　根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)論，本文為地稅部門人力資源管理和后續(xù)研究提出了幾點(diǎn)建議:
　　(1)逐步調(diào)整稅務(wù)干部年齡結(jié)構(gòu)，使年齡分布更加合理，消除延遲退休對(duì)工作開展帶來的影響;優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，引進(jìn)高層次人才，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。(2)注重培訓(xùn)效果