基層公務員延遲退休意愿及其影響因素研究——以江西省某縣為例.pdf

1、自中共十八屆三中全會明確提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，“延遲退休”的消息被各大媒體網站報道后，再次成為了人們關注的熱點。尤其是在2015年1月14日，國務院發(fā)布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,在公務員群體引起不小轟動，他們的退休意愿和退休選擇也會隨之發(fā)生變化?；鶎庸珓諉T的延遲退休意愿是政策制定和制度推行重要因素，也是決定延遲退休政策的民意標準之一。本文主要的目的是為了探明基層公務員延遲退休意愿及其影響因素，為

2、有關部門科學制定延遲退休政策和減少政策推行的阻力，并為基層公務員退休行為提供參考。
　　本研究采用文獻研究與實證調查研究相結合的方法，通過綜述國內外學者對相關問題的研究，選取江西省某縣基層公務員為調查對象，試圖通過數據分析來判斷個體特征、家庭特征、工作特征和其他特征等因素是否會對基層公務員延遲退休意愿產生明顯影響，并在此基礎上給出原因解釋。獲得以下結論：個人特征中性別、年齡和受教育程度與之正相關；家庭特征中有需要負擔的上一代是負向